|公务员考试为什么一定要有专业限制？两点原因很现实
【|公务员考试为什么一定要有专业限制？两点原因很现实】相信很多关注过公务员考试的同学都质疑过 ， 明明大多数岗位都是行政岗 ， 技术要求也不高 ， 可为什么在招录中偏偏设置专业要求 。 这样做是否会影响人力资源的合理有效配置？
的确 ， 最近几年的公务员门槛是越来越高 ， 报考要求也是层层加码 ， 把大批大批的考生拒之门外 。 但不得不说 ， 这样“精挑细选”的选拔模式确实有其中的道理 ， 同时也是行业发展的必然 。
打造专业化公务员队伍的必然要求国家治理体系中 ， 越往基层 ， 公务员就越需要具备具体的专业能力 。 要求在实际问题的解决中 ， 充分体现“高素质”与“专业化”的结合 ， 因此在公务员招考、选调、聘用中要设置专业门槛 。 我们可以看到 ， 像法律、计算机、经济、管理类岗位都有明确的专业要求 ， 目的就是为了打造专业化的公务员队伍 ， 以便更好的行使公共权力 ， 处理公共事务 。
公考热升温 ， 水涨船高成为必然趋势2020年以后 ， 大家突然发现 ， 也许公务员才是YYDS ， 宇宙的尽头可能真的就是编制 ， 一份稳定的工作实在是太重要了 ， 曾经父母耳提面命的那些话好像是对 ， 越来越多的人加入到公考大军的行列 。 一个结果就是公考热持续升温 ， 报考人员趋之若鹜 ， 曾经几十人报考的岗位现在挤进来上百人 。
选择多了之后 ， 为了提高效率 ， 也为了节省大家的机会成本 ， 精益求精成了一个必然趋势 。 本来一个普普通通的行政岗 ， 现在要求公共管理专业才能报考 ， 曾经三不限就能考的文职岗位 ， 现在要求汉语言文学专业才行 。 其实这也不难理解供给和需求是相互对应的 ， 当一方选择更多的时候 ， 精准匹配显然是更正确的选择 。
随着公务员考试的标准越来越高 ， 三不限岗位突然成了香饽饽 ， 千人争一岗的盛况时时上演 。 但熟悉公务员考试同学都知道 ， 三不限岗位通常都不会太好 ， 但由于这是入编的唯一机会 ， 所以会吸引大量考生报考 ， 人员竞争加大 ， 进面分数都会平白提高5-10分 。 每年三不限岗位的竞争都让人叹为观止 ， 不经意间已然成了公考的“重头戏” 。
说了这么多 ， 大家对于公务员的专业限制是怎么看的呢？欢迎评论区留言讨论 。
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