招聘|专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到企业还要人？
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我之前曾在一家生物工程公司工作 ， 公司靠近职教园 ， 那儿有四所学校 ， 都是专科层次 。 我们公司经常到职教园招聘实习生 ， 主要基本以下三点：
用工成本低
企业招人 ， 无非是熟练工和新人两种 。 熟练工对工资待遇、工作条件和稳定性等方面都会有明确的要求 。
而职校的实习生非常清楚自己是职场“小白” ， 以及专科学历毕业找工作相对是比较困难的 。 因此 ， 会更加珍惜工作机会 。 再说工资 ， 通常给个比当地最低生活保障高200元左右的无责任底薪 ， 以及与正式工一样的业绩奖励 ， 他们就会很有干劲 。
有一次 ， 市场部需要人手去“扫街” ， 如果用临工需要80元/天 ， 还需要安排人去监督和检查 。 而去职教园招了四个实习生 ， 基本工资给1800元 ， 公司派一辆小车和一个会开车的主管 ， 带着他们“扫街” ， 并且让每人发的DM单页上写上每人的电话号码 ， 这样每个人的业绩就会分得很清 。
这名主管上午开车带他们出去 ， 下午在公司培训他们产品知识和交流技巧 。 结果一个月下来 ， 效果非常好 ， 四个实习生的平均工资超过了3000 。
而从企业来说 ， 给他们工资和奖金 ， 还未超过雇人“扫街”的费用 。 企业何乐而不为呢 。
选“种子”的心态企业自己培养出来的人才 ， 往往忠诚度是比较高的 。 招一批实习生回来 ， 遴选一二个态度积极 ， 接受能力强 ， 执行力高 ， 善于钻研的新手 ， 加以重点培养 ， 并签订劳动合同 ， 是企业的主要出发点 。
像我们公司的车间主任就是从专科实习生中挖掘并培养出来 。 由于他乐于学习 ， 善于钻研 ， 遇到问题及时请教 ， 车间养护 ， GMP文件记录 ， 工艺的把控 ， 八个月时间就能独当一面了 。
在他发展空间上 ， 还有生产部经理和生产副总的成长空间 。 所以 ， 他工作兢兢业业 ， 勤勤恳恳 ， 深得老板的赏识 。
他为什么这么优秀呢？原来他学校是班上的团支书 。 从他身上 ， 我们得到一个经验 ， 就是招实习生时 ， 班干部优先 。 实践证明 ， 这一招很管用 。
与学校建立合作的想法企业经常到一个学校招工 ， 且学生向学校反馈的口碑比较好 。 那么 ， 企业就有可能成为学校的实习基地 。 你想 ， 企业门口挂块“XXXX学院实习基地”的铜牌 ， 对于提升企业的形象 ， 展示企业的实力 ， 那肯定是锦上添花 。
院校内的每个专业 ， 都有在行业内有一定造诣和研发能力的老师 ， 企业与他们联合成立课题组 ， 企业出研发经费 ， 学校出研发团队 ， 然后再以企业的名义申报科创基金 。 这对学校、企业和社会都是大好事 。
【招聘|专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到企业还要人？】你我们公司与某大学食品学院合作的活性蛋白产业化生产技术项目研究 ， 就曾获得科技创新一等奖 。
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