一线|毕业季又至，为何成都、杭州成毕业生就业最热新一线城市？( 二 )
“成都的房租、交通和饮食等生活成本相对较低是一方面 ， 另一方面成都的城市包容度很高 ， 机会也很多 。 ”毕业于华东师大的刘晓是陕西人 ， 让她选择前来成都的原因是更多的工作机会 ， 而刚从国外留学归来的王洋如今在成都一家咨询机构工作 ， 只因为家乡“没有这种工作” 。
更多的发展潜力、经济活力 ， 以及就业创业的机会 ， 还有一个关键的指标——市场主体 ， 也就是一个城市的所有企业、个体工商户、农民专业合作社的数量总和 ， 市场主体多 ， 则意味着提供一份好工作的机会更多 。
根据各城市公布的数据 ， 截至2020年末 ， 市场主体（企业+个体户）最多的10个城市依次为：深圳、重庆、上海、成都、广州、苏州、西安、北京、青岛、南京 。 从各城市市场主体的增长速度来看 ， 成都、青岛、广州、佛山的增速很亮眼 ， 尤其是成都 ， 增长25.44% 。 初步统计发现 ， 过去5年成都的市场主体增加了167万户 ， 苏州增加了131.5万户 ， 广州增加了118万户 ， 这三个城市增量遥遥领先 。
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▲成都宜居的生活环境也有巨大的吸引力 图为锦江绿道江滩公园 资料图
梳理近年来媒体公开报道的部分城市企业数量和个工商户数量 ， 主要城市当中企业数量超过100万户的有5家 ， 除了北上广深 ， 成都成为唯一进入此列的新一线城市 。
“成都的吸引力还在于城市综合竞争力的不断提高 ， 更有强劲的现实竞争力 ， 比如产业结构的竞争力 。 ”张俊良分析 ， 近年来成都产业结构不断优化升级 ， 以产业生态圈构筑城市比较优势 ， 对劳动力的吸引力不断提高 。 同时 ， 毕业生“用脚投票” ， 优质公共服务也是很重要的竞争力 ， “成都公共基础设施不断优化 ， 教育、医疗等优质公共服务对人口的吸引力不断增强 ， 正在实施的‘幸福美好生活十大工程’也将进一步释放竞争优势 。 ”
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▲成都兴隆湖 资料图
硕士及以上人才流入位列全国第四
成都如何持续扩大城市竞争力优势？
“这样的趋势其实不是新近才出现 ， 在智联招聘平台 ， 大学生投递新一线城市的简历总量已经超过一线城市 。 ”智联招聘成都分公司市场与用户增长部负责人宋璐告诉采访人员 ， 自2017年以来全国约100城先后掀起“抢人大战” ， 智联招聘在持续研究中发现 ， 人才流动的趋势在不断发生着变化 ， 从人才吸引力指数观察 ， 2020年北京、杭州、上海位居前三名 ， 深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十 。
从应届生这一指标来看 ， 应届生人才流入占比前十名分别是北上深广、成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉 ， 前十合计占比40.0%；从硕士及以上人才看 ， 硕士及以上人才流入占比前四名分别是北上深和成都 ， 合计占比31.3%；
“2017-2020年 ， 成都人才净流入占比分别为-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3% ， 由负转正 ， 对高学历人才和年轻人才吸引力强 。 ”宋璐表示 ， 2020年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.1%、4.4% ， 分别位列全国第四、第五 ， 对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力 。 从来源看 ， 人才向成都流入的前十大城市分别为重庆、北京、西安、绵阳、深圳、上海、苏州、德阳、南充、长沙 ， 合计占比达39.1% 。
宋璐认为 ， 要让人口红利转化为人才红利 ， “引、用、育、留”四个字是人才与城市同频共振的核心 ， “未来 ， 新一线城市要加大人力资本投入 ， 对城市而言不仅要引才 ， 更要培育 ， 形成培训体系 ， 完善成长激励机制 。
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