现状|他山之石｜学了养老，不知道能干嘛？看看日本养老专业就业现状
作者系日本城西国际大学社会福祉方向本硕，有3年日本养老院现场工作经验，国内有2年工作经验。
在国内担当介护主任，培训老师。曾任职青岛仙手复健介护主任，现为青岛圣德嘉朗养护院院长助理。
工作中经常遇到养老护理专业毕业的实习生，大家比较迷茫，不知道老服专业（养老服务与管理）今后的职业发展是什么？
国内这个行业才刚起步，各岗位设置还不完善，这篇文章希望以我在日本学习工作的经验，告诉大家，在一个养老行业发展相对成熟的社会，养老相关专业的毕业生今后的职业发展都有哪些，希望能对大家有所启发。
日本养老机构设有以下岗位：
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一线介护人员、楼层班长、介护部门主任、生活相谈员、介护管理师、服务质量提供责任人、院长。
每个岗位主要负责什么？
一线介护人员：在住长者日常介护、参与月度介护会议。
楼层班长：除去在住长者日常照护外（楼层班长参与日常介护）、月度排班、与家属的沟通、库房管理、楼层所有在住长者身体、心理信息把控，召开楼层月度会议，把控及制定下月长者介护注意事项；与医护的沟通。
介护主任：负责整体介护相关业务、现场质量把控。
【 现状|他山之石｜学了养老，不知道能干嘛？看看日本养老专业就业现状】生活相谈员：与家属及入住长者本人沟通的所有相关联业务。
介护管理师：出具机构在住所有长者的介护方案。
服务质量提供责任人：制定机构内的业务及文书量表、把控整体服务质量。
院长：负责机构整体运营与管理。
区域-社区养老、各级政府机构中设置的养老岗位：
福祉用具相谈员：福祉用具在介护保险的报销范围之内，这是福祉用具在日本推广的原因之一。对长者身体情况进行评估，推荐相适宜的福祉用具。
适老化环境改造建议人员：适老化环境改造也在介护保险的报销范围之内，根据房间布局及长者身体能力，对房间内、外进行适老化环境改造，降低风险，提高长者日常生活活动范围。
介护管理师：在政府机构（各市役所）内也均有岗位。主要是负责该行政区域内居家上门长者的介护方案制定。
社区介护管理师的工作和机构内的介护管理师相比，有什么区别呢？
日本现在提倡的社区养老，是将社区内资源统合在一起。这一片社区有医院，有日间照料中心，有居家上门服务，有养老类型机构，有小规模多功能机构等等。
为了让在家居住，但有一定医疗、生活护理需求的长者，够尽可能在家养老，社区资源在政府级别一定程度是共享的。
介护管理师，就要根据长者情况，制定本区域能提供的介护方案。比如周一去某某日间照料中心、周二周四享受上门医疗、生活照料服务。
学校及第三方培训机构：
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日本现在关于介护方面的培训及相关资格证很多，特别是认知症方面。从一开始的无背景无资格证便可工作，到现在设置了很多必须要修满某些资格证（初任者研修?実務者研修）方可入职的资格。
2021年介护保险新的改革中，增加了认知症的基础培训。这些，都需要学校及社会第三方机构有师资力量去做培训。
企业：养老N＋1
随着日本进入超高龄社会，所有行业可以说均有养老相关业务板块。
以日本家电巨头松下为例，多年前已开设养老板块，一直致力于研发适老化家电。松下瞄准的，不是单个的适老化家电的贩卖，而是适老化住宅产业链。例如，长者可以在分布着松下智能化家电的松下住宅内，享受松下公司旗下的介护服务。
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