企业|贵州全面推行企业新型学徒制( 二 )
潘超认为 ， 技能人才的稳步增长 ， 让企业在承接订单时 ， “腰杆”更硬了 。 同时 ， 企业员工技能提升 ， 薪酬水涨船高 ， 晋升渠道更畅通 ， 企业的向心力也更足了 。
厚植沃土 技术工匠端稳“金饭碗”
在丹寨县的贵州兴福祥立健机械有限公司生产车间 ， 从职校毕业的汪启军在师傅手把手传授下 ， 仅用了不到一年时间 ， 就从学徒变成业务骨干 。
“我参与的新型学徒制培训 ， 不仅有学校教师讲解专业理论知识 ， 还有企业师傅传授实际工艺与操作技术 ， 培训内容全、方法活、技术新 。 ”汪启军说 ， 自己的技术活越来越熟练 ， 每月工资6000元左右 。
长期以来 ， 受职业教育社会认可度不高等多重因素影响 ， 技术型和技能型人才总量上严重不足 ， 就业难和招工难并存 。
如何打破这一痛点 ， 为企业培养真正实用、能用、合用的人才 ， 最大化解决就业问题 。
贵州各地各部门进行了积极探索——铜仁职业技术学院与贵州倍易通科技有限公司扎实推行企业新型学徒联合培养 ， 强化企业员工技能培训、提升员工学历 ， 促进企业发展壮大；贵州航天职业技术学院与贵州航天精工制造有限公司探索校企合作新模式 ， 系统化、深度化完善和升级师带徒学习培养模式 ， 贴近企业生产实际、岗位和学员所需 ， 为学员、为企业搭建共同发展的优质平台 。
企业新型学徒制让“训与用”“供与需”之间的矛盾得到有效缓解 。 根据省人社厅工作规划 ， 2021年将继续全面推行企业新型学徒制 ， 全年开展职业技能培训100万人次 。 其中 ， 开展新型学徒制培训人数3000人 。 （贵州日报天眼新闻采访人员 覃淋）
来源： 贵州日报
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