就业|超四成职业院校学生倾向于选择灵活自由职业
超四成职业院校学生倾向于选择灵活自由的职业
毕业前3个月 ， 北京青年政治学院英语专业的陈彦章和朋友合伙创业 ， 开了一家人力资源的公司 ， 刚起步不久 ， 公司运营遇到了困难 ， 短视频推广和百度推广引流受阻 ， 吸引不到客源 ， 创业失败 。 父母建议他毕业后进入国企工作 ， 但他觉得那种日子“太过平淡 ， 索然无味 ， 接受不了 。 ”
因为“有一颗不甘平凡的心” ， 陈彦章想一直迎着风口去跑 ， “这样是最快的” 。 20岁出头 ， 他喜欢接触社交 ， 喜欢接触不同的人和不同的事情 。 相比80后、70后在一个岗位上做了几十年的日子 ， “太苦了” ， 他接受不了这样慢慢熬的生活 。 他入职了一家企业 ， 打算做一个缓冲期 ， 等自己准备好了 ， “还是要出去创业” 。
近日 ， 《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷 ， 调研职业院校学生的就业意向 。 共收到有效问卷26596份 。 追求工作的自由度成为00后职业院校学生的新要求 。 根据问卷显示 ， 45.21%的受访职业院校学生希望倾向于选择灵活自由的职业 ， 44.36%的受访职业院校学生会因为工作很自由而选择该工作 。
追求自由工作之中 ， 学生的就业心态也“飘起来” 。 陕西工业职业技术学院就业处、校企合作处负责人卢文澈曾去一家单位回访 ， 临走前 ， 老板告诉他 ， 从学校里招聘的一个孩子技术不错 ， 学习能力很强 。 但没过多久 ， 老板打来电话说这小孩离职了 。 卢文澈询问这个学生离职的原因 ， 学生告诉他 ， “心情不好” ， 他继续追问是不是想家了 。 学生说 ， 就是心情不好想离职了 。 卢文澈发现 ， 现在的学生“没有沉下心来去钻研的这个心气儿了 ， 整体感觉到学生在就业时心态很浮躁 。 ”
还有一个毕业生私下跟他聊天 ， 抱怨自己在企业工作薪酬低 ， 每天都是在流水线上做一些重复性的劳动 ， “玩不了手机” 。 干了3年后 ， “崇尚自由”的学生辞职 ， 因为自己爱养猫 ， 便去当地开了一家猫舍 。 “现在00后的就业观念确确实实发生了变化 ， 他们可选择的空间太大了 。 ”卢文澈说道 。
【就业|超四成职业院校学生倾向于选择灵活自由职业】如今 ， 我国共有职业学校1.13万所 ， 在校生3088万人 ， 已经建成世界规模最大的职业教育体系 。 但据浙江工业大学教育科学与技术学院刘晓、钱鉴楠的调研发现 ， 从结构看 ， “十三五”期间 ， 我国新增高技能人才1000万人 ， 但高技能人才仅占技能人才总量的28% ， 这个数据与发达国家相比 ， 仍然存在较大差距 。 从产业工人队伍质量看 ， 《2020中国制造强国发展指数报告》显示我国制造业全员劳动生产率为30948.41美元/人 ， 仅为美国的1/5 ， 日本的1/3 ， 德国的1/3 。 “在当前的新竞争格局中 ， 优化结构、提升质量效益仍旧是我国产业工人队伍建设的短板弱项 。 ”
要让职业院校学生沉下心来磨炼技能 ， 成为高技能水平人才 。 卢文澈建议 ， 得吸引职业院校毕业生自主选择制造行业就业 ， 一方面要加强劳动精神教育 ， 把就业教育纳入思政教育的体系之中 ， 从思想引领上让学生有吃苦精神、奋斗精神 。
另一方面企业要提高岗位酬劳 ， 做好企业文化教育 。 卢文澈认为 ， “学生从工作中不仅是获得了物质上的收获 ， 同时在精神上也要获得极大的满足 。 ”
几年前一个场景让卢文澈印象深刻：他曾去陕西一家航空航天企业调研 ， 那里十分之一的技术一线员工都来源于他所在的学校 ， 几乎没有学生就业后选择离职 。 谈起工作中的细节 ， 他发现 ， 在那里工作的学生会自豪地提到：自己生产的零部件也跟着火箭上了天 ， 神州载人飞船也有自己的一份付出 ， “他们内心有极高的职业成就感 ， 就愿意踏实钻研技能技术 。 ”
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