社会|【社论】反对学历歧视，机关事业单位要带头
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近日 ， 广西壮族自治区党委编办、自治区人力资源社会保障厅联合印发通知 ， 要求广西事业单位公开招聘不得将毕业院校、学习经历、学习方式等作为限制性条件 。 此前 ， 教育部就2021届高校毕业生就业创业下达的通知中 ， 也要求在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件 。
【社会|【社论】反对学历歧视，机关事业单位要带头】在种种歧视行为中 ， “学历歧视”似乎有强大的“民众基础” 。 前不久 ， 一位自称达到保研标准的大四毕业生在网上发帖 ， 对北大一位博导的“第一学历”提出质疑 ， 还表示“希望北大能整顿下师资” 。 由此可见 ， 学历歧视不仅是“自上而下”的 ， 也可能是“自下而上”的 。
“第一学历”本身就是学历歧视下的偏执观念 。 教育部官网在回答网友提问时 ， 明确国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念 。
学历反映了阶段性的学习能力与成果 ， 但这并非不可改变 。 在社会反思“一考定终生”的背景下 ， 所谓“第一学历”说法就是观念倒退 。 一个学生通过考研等方式取得更高学历 ， 达到更好学习平台的要求 ， 本身就是能力与才华的体现 。
不少有成就的科学家的经历也表明 ， 他们的“第一学历”看似不佳 ， 但在随后的学习科研中表现出极强的创新能力 。 正如有识之士所言 ， 本科学历只能代表中学阶段的学习成果 ， 不足以给一个人的能力“盖棺定论” 。
用人单位的学历歧视 ， 助长“校友圈”等人才“近亲繁殖”现象 ， 使人才梯队建设呈单一化、趋同化 。 长此以往 ， 不利于高等教育多层次、多方位发展 ， 名校优势日益突出 ， 而部分“小而精”的高校错失发展机遇 。 韩国、日本极端强调所谓“名校出身” ， 结果造成严重内卷 ， 社会优质资源被极少数人的圈子垄断 ， 催化社会矛盾 ， 这样的前车之鉴值得中国关注 。
消除歧视观念需要漫长的过程 ， 尤其在社会用人单位招聘时 ， 种种隐蔽性歧视令人防不胜防 ， 求职者难以得知被淘汰的真实原因 。 对于形形色色的就业歧视 ， 一方面有赖劳动执法部门加大排查、严肃处置 ， 高校建立招聘“黑名单”制度；另一方面也需要用人单位扭转错误思维 ， 不将毕业院校作为招聘限制条件 。
机关事业单位具有公共属性 ， 在开展招聘时理应体现公共部门的担当 。 对于不公正、不合理的学历歧视 ， 机关事业单位要率先行动 ， 在规章制度和实际操作中坚守公平底线 。 机关事业单位形成正确用人导向 ， 有助于在全社会形成正面示范效应 。
近年来 ， 仍有部分事业单位在招聘时 ， 对应届生毕业院校提出限制性要求 。 此举也许减少了人事部门筛选简历工作量 ， 却难免挂一漏万 ， 让更多有才能者失去竞争机会 ， 也让用人单位与宝贵人才失之交臂 。
至于部分名校毕业生所担心的消除学校门槛“让前半生努力白费”问题 ， 其实 ， 真金不怕火炼 ， 在一场公平公正的招聘中 ， 只要本领过硬、实力突出 ， 优秀者总能脱颖而出 。
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