考试|考上公务员就万事大吉了？后面只有一条路可以走，很多人中途放弃
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李先生女儿今年研三 ， 即将面临就业 ， 不过他女儿并没有认真准备求职简历 ， 而是一门心思放在复习备考上 ， 为公务员考试做着准备 。
“女儿考试一直比较厉害 ， 我相信她一定可以考上” ， 李先生对女儿考公务员这件事很有信心 ， 他笑着说：“只要考上了公务员 ， 一切就好了” 。
不仅是李先生 ， 很多家长 ， 乃至很多学生 ， 都抱有同样的想法 ， 认为考上公务员就万事大吉了 ， 就功成名就了 ， 他们把公务员的前途想得太美好 ， 把公务员的工作想得太简单 。 受这种认知的影响 ， 一些好不容易考上公务员的年轻大学生 ， 接受不了实际的工作情况 ， 以至于有辞职的打算 。
年轻人有自己的理想和抱负 ， 他们报考公务员 ， 既是为了生活 ， 也是为了实现自己的抱负 。 其实 ， 为了生活也好 ， 为了理想也罢 ， 考上了公务员 ， 后面就只有一条路可以走 ， 那就是不断提升自己的职务层级 。 只有级别上去了 ， 收入才会提升、待遇和社会地位才会提高 ， 才更有可能实现理想抱负 。
可是 ， 提升级别何其艰难 。 公务员系统各级别岗位数量是按照金字塔结构分配的 ， 级别越高 ， 岗位数量越少 ， 最后仅有极少数的几个公务员能进入“高级别行列” 。
以地市直属局机关为例 ， 一般有两个正县级岗位（书记和局长）；三到六个副县级岗位；正科级和副科级岗位数量由局机关内设科室数量决定 ， 一般一个科室是一名科长（正科级）、一到两名副科长（副科级） 。 市局机关内的大多数公务员 ， 级别晋升到正科级 ， 差不多就到顶了 。 他们最好的归宿是 ， 在退休前得到组织的照顾 ， 然后以四级调研员的身份退休 ， 享受与副县级干部相当的经济待遇 。
如果是县区机关公务员 ， 发展就更受限制了 。 县区直属局机关“一把手”才是正科级干部 ， 年轻公务员想晋升到正科级 ， 难上加难 。
之前有数据表示 ， 8成以上的公务员是科级以下干部 。 在实行“职务与职级并行”之后 ， 可能有一些公务员赶上政策红利 ， 享受到了更高级别的待遇 ， 但总体上这个比例的变化应该不大 ， 绝大多数公务员在低级别岗位上奋斗一生 ， 仍是一个长期存在的现状 。
于是 ， 许多公务员 ， 尤其是基层公务员 ， 看到了自己晋升的“天花板” ， 他们不再有刚参加工作时的那般热情 ， 对职业发展也不抱希望 ， 渐渐成为一名熬资历的体制内工作人员 。 在这条寻求不断晋升的道路上 ， 多数人选择了中途放弃 。
【考试|考上公务员就万事大吉了？后面只有一条路可以走，很多人中途放弃】
当公务员有了放弃提升职务层级的想法 ， 工作上的压力会减轻不少 ， 他们可以分配较多的时间给自己的私人事务 。 不过与此对应的是 ， 领导对他们的期待会降低 ， 也不会考虑提拔或重用他们 。
表面上看 ， 这种工作状态更自由 ， 但实际上个体的精神状态很容易进入两个极端：颓废或非常焦虑 。 在公务员系统 ， 不追求晋升 ， 就是失去上进心 ， 工作会失去动力 ， 事业发展会失去方向 ， 个体的意志会下降 ， 精神会变得涣散和颓废；部分公务员在看到与自己同批入职的同事或同学 ， 晋升到较高级别之后 ， 对比之下会产生非常焦虑的情绪 。
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