教师|“延时服务”收费确定，一线老师：管理层比教师多4倍引质疑
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“延时服务”收费确定 ， 一线老师：管理层比教师多4倍引质疑
随着“双减”政策的落实 ， 课后延时服务的涌现 ， 影响可以说是方方面面的 ， 它存在的本意的确也达到了减轻了学生以及家庭的压力 ， 但你也不得不承认它也进一步加剧了教育资源的不平衡 ， 再加上课后延时服务也意味着老师要付出更多 ， 因此很多学校向家长收入延时费 ， 但有家长认为教育应当是公益性 ， 应该让老师进行免费服务或者是当地财政拨款 ， 的确也有先例有地方学校财政补充的足够 ， 因此家长不需要额外缴费 ， 但那也是少数地方经济发展的好的地区 ， 财政支付的起 ， 但这样的补充方式也绝不是说老师就公益给大家服务 。
有网友透露 ， 他所在学校一学期要缴纳400元 ， 这个性价比可以说相当高了 ， 大家也愿意加入进来 ， 但到学校给参与课后服务的老师发放报酬的时候 ， 发现了问题 ， 那就是管理层拿到的金额竟然是普通老师的4倍？
一时 ， 引起了各方的争议 ， 很多老师不能接受这个发放方式并跟校长提出之间的疑问 ， 并认为延时服务就应该专款专用 ， 管理层并没有加入进来 ， 那这个分配方式就是有问题的 。 可能有人会说 ， 管理人员很辛苦的 ， 是强脑力劳动 。 不仅要打点好上级部门 ， 还要管理好下面的老师 ， 有时候深夜都要加班考虑问题和面对一些突发状况 。 哪象一些老师 ， 只管教课就完了 。 目前的状态下 ， 管理人员的工资严重偏低 ， 有待大大提高 ， 建议教育部门再出台一项政策 ， 教育管理人员的工资不低于教师的工资 ， 所以不应该追究 ， 但笔者认为教育不整治这种乱象 ， 教师哪来的干劲 ， 教育又谈何进步 。
【教师|“延时服务”收费确定，一线老师：管理层比教师多4倍引质疑】
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