培训机构|公务员招录更重基层有望实现“两利于”
2022国考报名工作正式开启 。 此次公务员招录有这些特点和趋势需要了解：招录政策向应届生和基层倾斜、注重人岗匹配度、重视多维度考察考生能力……（中新网）
每次公务员考试 ， 都会万众瞩目 。 而每次招录政策的变化 ， 不仅考生们都很关心 ， 社会舆论也很关注 。 比如此次公务员招录的几种趋势 ， 就传递出多种积极的信号 ， 值得我们去细细品味 。
招录计划向应届生倾斜——即面向应届生招录的比例由2019年的39.17%上升至2022年的67.3% 。 有专家认为 ， 这是公务员系统为了吸纳新鲜力量、扩充人才储备、形成合理人才梯队 。 此外 ， 也折射出对应届生的“偏爱” ， 即帮助应届生减轻就业压力 。 近些年 ， 被认为是“最难就业季” 。
尤其是此次招录计划向基层倾斜 ， 无论是对考生来说还是对基层而言 ， 都意味良多 。 实际上 ， 公务员招录重基层早有体现 ， 比如根据2018年招录计划 ， 超八成招录名额分布在县（区）级及以下 。 而本次有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构 。
这对于西部和艰苦边远地区的基层来说是重大利好消息 。 众所周知 ， 这些地区基层 ， 与我国沿海发达地区基层相比有很大差距与不同 ， 除了自然禀赋不同外 ， 主要差异在于人的思想观念 。 当公务员招录计划向欠发达地区基层倾斜 ， 新鲜力量将为基层发展带来新观念、新活力 。
为了鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动 ， 此次采取了适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施 ， 来降低进入门槛 。 这意味着不具备学历优势、专业竞争力、工作经验的人才 ， 将有更大机会进入到公务员队伍——这也不失为一条“捷径” 。
不过 ， 享受特殊条件的这类公务员 ， 也有相应的条件约束——对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员 ， 应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期) 。 这不但有利于确保艰苦边远地区基层公务员队伍稳定 ， 也有锻炼人才之考虑 。
近些年来 ， 公务员招录向基层倾斜 ， 为基层输入大量人才 ， 为脱贫攻坚和乡村振兴发挥了重要作用 。 但也要看到 ， 一些公务员到基层工作只为“镀基” ， 并不想在基层真干长干 。 有报道曾显示 ， 某地6个人的镇政府党政办 ， 有一半的人都在想怎么离开 ， 这将造成两不利 。
即想离开 ， 既不利于基层发展 ， 也不利于人才成长 。 而要求享受特殊条件的公务员在基层最低服务5年 ， 则是两利于 。 可见 ， 政策设计很有针对性 ， 比较合理 。 对此 ， 要想报考艰苦边远地区基层最低服务5年的这类公务员 ， 考生们首先要有至少“吃苦”5年的思想准备 。
所谓“吃苦” ， 不仅是指生活条件、工作条件与发达地区基层相比有很大差距 ， 更指与艰苦边远地区干部群众的沟通比较难 ， “解放”当地人的思想比较难 。 显然这对公务员是难得的锻炼机会 ， 一旦在这些地区的基层干出成绩 ， 这对于公务员的成长和人生都有重大意义 。
【培训机构|公务员招录更重基层有望实现“两利于”】有句话送给国考考生：吃得苦中苦方为人上人 。 只要有“吃苦精神” ， 就能在任何地方干成事 。
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