内卷|如何不“内卷”的挑选出一家适合自己的用人单位
文章图片
文章图片
正经说就业之实战篇
——如何不“内卷”的挑选出一家适合自己的用人单位
金秋的校园又一次拉开了招聘的大幕 ， 在翻看各类企业招聘信息的过程中 ， 有一家企业的宣传文案引起了我的注意 。 这家企业明晃晃地提出了“不内卷”的口号 ， 引人注目的同时 ， 也着实让人深思 。
（1）
360百科里面对内卷化的解释是：一方面指 ， 同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源 ， 从而导致个体\"收益努力比\"下降的现象 ， 可以看作是努力的\"通货膨胀\" 。 另一方面也指 ， 一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后 ， 便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象 。
【内卷|如何不“内卷”的挑选出一家适合自己的用人单位】“内卷化”本身是一个人类学的学术概念 ， 最早由人类学家吉尔茨提出 。 后来在中国 ， 历史社会学家黄宗智又最早用“内卷”来研究明清时期长江三角洲的小农经济 。 而现在 ， “内卷”已经成为了网络流行词语 ， 很多学生把“内卷”看成一种使人精疲力竭的高强度竞争 。
不幸的是 ， 伴随“内卷”这个词的 ， 往往是“躺平”、“佛系”等一些流行热词 。 由此体现出 ， 大学生求职者面对内卷 ， 采取的策略更多的是消极的方式 。 而且 ， 从近两年的就业数据也可以看出这样的趋势 。
（2）
不得不说 ， 这家企业是非常具有勇气的 。 将如此敏感的词语用在招聘宣传页里面 ， 吸引大学生求职者前来应聘 。
这家企业为何这么有底气呢？经过了解 ， 原来这家企业对自己的人才竞争环境非常有信心 。 其信心主要体现在以下3点：
1.对自己的企业文化充满了信心；
2.对自己企业所在行业的竞争优势充满了信心；
3.对企业的内部生态治理充满了信心 。
这样的企业到底是不是大学生求职者该选择的企业呢？具体还需要进一步了解企业的综合信息才能判断 。 但是从宣传的字面意思来看 ， 确实有一种新鲜而且充满挑战的味道 。
（3）
对于大学生求职者来说 ， 求职就业关系着未来的发展和生活品质 。 面对内卷化这一社会现象 ， 在就业过程中 ， 是应当选择随行就市呢 ， 还是坚决不降低标准？估计很多年轻的朋友都难以抉择 。 这里有3点建议：
1.多了解企业文化 ， 毕竟认可了企业的工作风格 ， 才能更好地适应职业环境；
2.多做实践 ， 尤其是就业意向单位的实践 ， 这样不但可以更充分地熟悉职业环境 ， 还能为自己加分；
3.明确自己的核心需要 ， 特别是关系自己生存和发展的需要 ， 这样才不会被错综复杂的信息干扰 ， 挑选出最适合自己的机会 。
最后想说的是 ， 虽然任何一个过度竞争的环境都不利于各方发展 ， 但这种现状毕竟是社会发展的一个必经阶段 。 那么 ， 作为大学生求职者应当如何自处呢？还是要以一种积极的态度去应对挑战 ， 只有这样才能真正的笑到最后！
（文中图片均来自网络）
推荐阅读
- 习作|思维有广度 下笔如有神
- 清华大学|海报时评丨名校毕业生选择进“体制”，该如何正确看待？
- |“哈佛女孩”现状曝光：曾在19岁月入5万，如今是普通中产
- |“我在家也是小公主”，00后辞职信如“段子”，老板看完语塞
- |如何去阅读一本书，加深理解和思考
- 中考|寒假将至，初三学生如何安排寒假生活，能逆风翻盘、弯道超车？
- 清华大学|满分“天才神童”何碧玉，14岁就进入清华大学，如今却被人看不起
- 期末考试|四年级语文上册期末考试，学生成绩87.5分，字迹如同印刷体
- 高校|寒假到来，假期如何做好防疫?大学生能否返乡?
- xel|疫情期间如何缓解心理压力？专家为你来支招 5 ways to manage stress, according to mental health experts