校园招聘|校园招聘中也有“坑”！学生应聘要擦亮眼睛，过来人哭诉血泪教训
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校园招聘作为应届毕业生找工作的最佳途径 ， 一直以来都深受学生们的信赖 ， 很多高校毕业生都是通过校园招聘找到了自己心仪的公司 。 在大多数同学的眼中 ， 经常认为能够来参加校园招聘的企业都是经过学校层层筛选的 ， 可以放松警惕、放心签约 。
其实不然 ， 校园招聘中仍然隐藏着很多“坑” 。 有的企业故意虚构自己的企业规模来“吸引”毕业生的目光；有的企业则直接在毕业生入职之后不兑现应聘时的承诺 。 对于以上种种情况 ， 学生们应该擦亮眼睛 ， 仔细甄别每一家单位的真实性、可靠性 ， 让自己的求职之路更加顺畅 。
校园招聘套路太深 ， 每年都有毕业生哭诉自己的“被坑”经历
纵观每年毕业季 ， 各大高校都会举办很多场次的“校园招聘会”来解决毕业生的就业问题 。
校园招聘的形式多种多样 ， 有校企共同举办的“双选会” ， 有企业独自举办的“宣讲会” ， 还有许多通过APP、招聘网站、微信上发布的招聘信息 。
然而 ， 参加校园招聘的企业“成千上万” ， 学校在众多报名企业中 ， 只能核实企业的基本情况 ， 对企业的用人标准、招聘过程无法监管到位 ， 这就导致了很多企业在中间“钻空子” ， 用一些不良手段来欺骗毕业生 。
对于毕业生来说 ， 他们往往在不知情的情况下就被企业“挖坑” ， 甚至有的同学连企业的详细信息和录用待遇都没有弄清楚 ， 就稀里糊涂地签了三方 ， 等到最后入职的时候才发现自己“被坑” ， 实在太遗憾了 。
因此 ， 毕业生们如果想要在校园招聘中有所收获 ， 应该擦亮眼睛 ， 弄清楚校园招聘中的各种套路 。
毕业生想要拿到满意offer ， 首先应该明白校园招聘的几种套路
相信大多数毕业生到了求职季时 ， 内心都感到十分焦虑 ， 而许多公司正是利用了毕业生的这种心理 ， 对他们“挖坑” 。
招聘企业对工资、岗位等基本信息模糊不清
企业在招聘时 ， 经常以抬高工资的形式来吸引求职者 ， 等到正式签协议的时候却拿各种理由来降低薪资 。 毕业生们应当理性分析招聘信息上工资的“水分” ， 向HR询问清楚薪资的具体数目 ， 不要感到不好意思 。
其次 ， 有的企业为了更高效的招聘 ， 经常包装自己的岗位信息 ， 例如：岗位名称、岗位工作内容 。 毕业生们在选择具体岗位的时候 ， 一定要询问清楚该岗位的实际工作内容和晋升渠道 ， 以防后续措手不及 。
同时 ， 有的企业还会“偷梁换柱” ， 随意更换毕业生的工作岗位 ， 请大家一定要分辨清楚 。
招聘企业故意隐瞒自己的真实性
近年来 ， 互联网公司如雨后春笋 ， 数目激增 ， 但其中不乏有很多“空壳公司” 。 它们经常给毕业生们“画饼” ， 却无法兑现 ， 有的甚至半路跑路 ， 给毕业生们带来了很大的伤害 。
对此 ， 毕业生在面试之前应该利用APP查一下公司的具体信息和经营状况 ， 或者去公司实地考察 ， 确保万无一失后再进行下一步 。
校园招聘虽说遍地是“坑” ， 但毕业生们仍然要好好把握机会
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