条件|国考岗位为何冷热不均
本次国考共有75个部门、23个直属机构参加 ， 计划招录3.12万人 ， 15日起开始报名 。 从目前的报名情况来看 ， 已有热门岗位的报录比超2000：1 ， 西藏自治区阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职 ， 计划招录1人 ， 截至19日16时 ， 该岗位报名过审人数达到2167人 ， 待审3006人 。
而按照以往惯例 ， 国考报名进入中后期 ， 报名高峰即将出现 ， 部分热门岗位报考及过审人数将继续增加 。
近些年来高校毕业生人数不断攀升 ， 大量应届生加入国考大军 ， 加剧了国考的竞争程度 。 每年国考报名几乎都会出现引起考生扎堆报名的“热门岗位” ， 例如 ， 2021年度国考报名中就出现了多个岗位竞争超过“三千比一”的情况 。
“每年所谓的‘最热职位’都是在报名中随机出现的 ， 按照往年惯例 ， 报名最后阶段 ， 热门岗位的报名人数还会出现快速提升 。 这些报名人数较多且竞争激烈的岗位往往限制条件较少、报考门槛较低 。 ”华图教育研究院专家郑文照说 ， 考生需要根据自身情况 ， 科学理性判断 ， 避免盲目跟风报考 。
如专家所言 ， 目前本次招录报名中的热门岗位多不限专业、不限基层经验、不限政治面貌、不限应往届 。
【条件|国考岗位为何冷热不均】值得一提的是 ， 与一些岗位考生扎堆报名的情况形成鲜明对比是 ， 还有一部分岗位至今处于无人报考的“零报名”状态 ， 而这些岗位往往报名限制性条件较多 。
对此 ， 苏州大学东吴智库研究员、政治与公共管理学院教授黄建洪表示 ， 国考报考之所以产生“冷热不均”的状况 ， 一方面是因为部分岗位的要求确实比较高 ， 导致满足报名条件的考生比较少 。 另一方面则是因为信息不对称 ， 导致考生对岗位的认知有限 ， 对部分冷门岗位的工作环境和条件存在误区 ， 造成报考的人数较少 。
专家认为 ， 要改变公务员招录中冷热不均的状况 ， 一方面是要提高社会对于岗位的知晓度 ， 打破公众对于岗位的刻板印象 。 另一方面 ， 则应该从制度设计、机制完善、相关部门的协同等方面着手 ， 让岗位设置更为科学 ， 吸引更多优秀的人才 。
任靖 （摘自中国新闻网）
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