应届生|为什么有些HR招聘的时候更喜欢应届生？这类人有4个优势！
应届生觉得找工作难很可能是由于目标不清晰、准备不充分、获知信息不全面、薪资要求不切实际造成的 ， 这些难点很多是可以通过自己的努力去解决的 ， 比如目标不够清晰就去参加实习 ， 通过实践确定适合自己的目标；准备不充分就多上网搜索相关企业和岗位的信息、简历撰写技巧、面试经验等……而说应届生求职有优势是相对于已经工作的人而言的 ， 应届生本身的身份就有一定的价值：
1.求职限制少 ， 可以尝试的机会多 ， 入行门槛低 。
应届生即使每个人专业不同 ， 但参加校招时投递各类岗位的限制不会很多 ， 一般来说专业不对口也能选择不少岗位 ， 有时甚至还能成为加分项 。 另外 ， 相关工作经验方面几乎企业都是没有要求的 ， 因为在企业看来应届生都是需要从头开始培养的 。
2.进好单位的概率高 ， 成本相对低 。 （如某些行业TOP公司、国企、事业单位、公务员等）
看上述单位的招聘信息可以发现 ， 校招的岗位和人数一般都比社招多 ， 有些甚至只有校招的渠道还开放 ， 社招通道几乎已经关闭了 。 而且对比招聘要求 ， 从社招渠道进入这些单位的难度 ， 显然更高 。 特别是事业单位和公务员方面 ， 某些仅限应届生报名的岗位竞争比明显低于其他岗位 。
3.起薪可能比老员工还高 。
应届生的薪资几乎每年都会有调整 ， 调整幅度是根据市场行情、岗位特性、行业发展、公司现状等多方面决定的 ， 而这个调整幅度很可能高于前几年入职的员工的调薪比例 。 因此很可能出现应届生入职薪资比老员工高的薪资倒挂现象 。
4.多看多想、适当包装就能起到不小的作用 。
大多数应届生其实都处于迷茫的状态 ， 对自我定位和未来发展路径都很不确定 ， 有些就连写简历也不上心、错误百出 ， 甚至毫无准备就去参加面试了 ， 而此时如果某个应届生是有一定目标、自我认知准确、表达能力正常、条理逻辑清晰的 ， 那么很容易就能被企业欣赏 ， 从而选择录用 。
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