|【文职政策】文职人员签订聘用合同，关于聘用合同的这些规定要注意！
成功上岸的考生将签订聘用合同准备入职 ， 军队文职除了签订合同时有注意事项外 ， 在聘用合同的解除和终止也有相关的规定 ， 小伙伴们在日常中一定要注意 ， 今天就跟大家讲一讲 。
解除聘用合同情形
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《规定》第四章 第十八条
用人单位与文职人员协商一致 ， 可以解除聘用合同 。
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《规定》第四章 第十九条
有下列情形之一的 ， 用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后 ， 可以解除聘用合同：
（一）文职人员患病或者非因公负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（二）用人单位移防或者编制精简、被撤销等 ， 致使聘用合同无法继续履行的；
（三）出现本规定第十六条第（一）项规定情形 ， 经用人单位与文职人员协商 ， 未能就变更聘用合同达成协议的；
（四）聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的 。
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《规定》第四章 第二十条
文职人员有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除聘用合同：
（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）聘期内2次年度考核不称职 ， 或者聘期考核不合格的；
（三）严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的；
（四）严重失职渎职 ， 给用人单位造成重大损害的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日 ， 或者1年内累计超过30日的；
（六）未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系 ， 拒不改正的；
（七）因文职人员的责任致使聘用合同无效的；
（八）被依法追究刑事责任的；
（九）法律法规规定的其他情形 。
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《规定》第四章 第二十二条
有下列情形之一的 ， 文职人员以书面形式告知用人单位后 ， 可以解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件 ， 或者未及时足额支付工资报酬 ， 或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的；
（三）因用人单位的责任致使聘用合同无效的；
（四）聘用合同约定的文职人员可以解除聘用合同的情形出现的 。
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《规定》第四章 第二十四条
文职人员有下列情形之一的 ， 聘用合同即行终止：
（一）聘用合同期满且未续订的；
（二）依法服现役的；
（三）任命到实行委任制的文职人员岗位工作的；
（四）按照国家和军队规定办理退休手续的；
（五）死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（六）法律法规规定的其他情形 。
不得解除聘用合同情形
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《规定》第四章 第二十一条
文职人员有下列情形之一的 ， 用人单位不得解除聘用合同 ， 但文职人员提出与用人单位解除聘用合同的 ， 或者有本规定第二十条规定的情形的除外：
（一）患职业病的；
（二）因公负伤 ， 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；
（三）患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的；
（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律法规规定的其他情形 。
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《规定》第四章 第二十三条
有下列情形之一的 ， 文职人员不得解除聘用合同：
（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；
（二）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；
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