学历|招聘不再设置学历要求，那"能力该怎么考察？( 二 )
事业单位招聘不再一刀切排斥职校生 ， 应该是扭转这种失衡局面的一个好的开始 。
当然 ， 社会对这个过程中是否会产生新的公平问题的担心 ， 也不能说完全是多余 。
要澄清的一点是 ， 事业单位招聘向职校生破冰 ， 其实并不是无条件放开 。它强调的是 ， “有职业技能等级要求的岗位” ， 可适当降低学历要求 ， 或者不再设置学历要求 。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放 。
但是 ， 这里面的公平保障确实值得重视 。要知道 ， 公考、事业单位招聘等之所以突出学历要求 ， 就是为了自动过滤一些可能影响公平的不确定性因素 。那么 ， 在向职校生开放后 ， 招聘单位就需要在学历、技能之间作出取舍 ， 由此留出的弹性空间 ， 自然更考验招聘环节的公平保障机制设计 。
比如 ， 有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？这些都是非常现实的问题 。此外 ， 相较于学历 ， 职业技术资格的认定显得更宽松 ， 要确保公平 ， 也需要扎紧相应的职称评定关口 。不过在另外一个角度 ， 事业单位招聘不再唯学历 ， 这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道 。
事业单位不再“拒绝”职校生 ， 当然是好事 。但大学生也好 ， 职校生也罢 ， 他们就业的最大公约数依然是公平 ， 守住了这条底线 ， 才能最大程度保障人人都有出彩的机会 ， 真正实现“人尽其才 ， 才尽其用” 。
【学历|招聘不再设置学历要求，那"能力该怎么考察？】(责任编辑：杨卉_NQ4978)
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