毕业生|60万招聘"清北"毕业生当中小学教师不值得提倡
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来源：中国教育报刊社
作者：黄文辉 ， 蒲公英评论独立评论员
近日 ， 地处西部内陆的城市鄂尔多斯 ， 打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事 。根据公告 ， 招聘的清华、北大毕业生实行年薪制：签订3年聘用合同 ， 每人年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同 ， 每人年薪60万元（税前） 。（11月1日 生活报）
中小学高薪招聘名校毕业生 ， 早已不是新闻 。深圳等经济发达的大城市的一些中小学多年来一直以高薪吸引人才 ， 每次招聘虽然都会引发议论 ， 但久而久之 ， 人们也习以为常了 。此次抛出高薪的是地处西北的内陆城市鄂尔多斯 ， 给出的薪酬比深圳等沿海城市还高 ， 口气也更大——财政负担得起 ， 因此也引发了更多的关注和争议 。政府花大价钱为中小学改变教学条件 ， 出重资招聘人才 ， 虽然有一定的合理性 ， 但如此高调宣传高薪招聘“清华”“北大”毕业生 ， 这种做法值得提倡吗？
教师招聘不能违背以德为先、以能为重的原则 。出身名校并不是成为优秀教师的必要条件 。教育工作是一项非常复杂的工作 ， 教师不仅要有扎实的学科知识、高超的教学技能 ， 更要有理想信念、教育情怀 ， 对学生要有仁爱之心 。名校毕业 ， 只意味着有成为优秀教师的可能 ， 并不意味着就是优秀教师 。其实 ， 教师是否优秀 ， 是不是值得以高薪予以重奖 ， 同是否毕业于名校并没有多大关系 。时代楷模、全国教书育人模范张桂梅毕业于名不见经传的某地方教育学院 ， 但她取得的成就和对教育的贡献不亚于任何一个名校毕业的教师 。事实上 ， 各地教育要取得辉煌的成绩 ， 办人民满意的教育 ， 仅靠高薪招聘的名校毕业生是不够的 ， 更需要像张桂梅一样热爱教育、热爱学生、无私奉献的众多优秀教育工作者 。
教师招聘不能违背公平公正的原则 。有的地方对名校毕业的教师、名优特教师 ， 动辄给予几十万、上百万的奖励；对于普通教师 ， 有时连基本的绩效工资都不能保证 ， 有的甚至挪用普通教师的绩效奖励名优特教师 。这不仅侵犯了普通教师的权益 ， 加大了教师间的矛盾 ， 更不利于教育质量的整体提升 。没有众多的非名校毕业的普通教师 ， 单凭几个、几十个名校毕业的教师 ， 不可能完成立德树人这一根本任务 。同时 ， 对于一个刚毕业的新教师 ， 仅因为名校毕业就许以高薪和重奖 ， 对扎根边疆和山乡的基层教师来说也不公平 。
教师招聘不能违背稳定发展的原则 。地方政府高薪招聘名校毕业生到中小学任教 ， 还要考虑经济社会发展的可持续性和社会公平的问题 。如果只是一时兴起 ， 经济短暂繁荣 ， 就豪掷重金招聘名校毕业生到中小学任教 ， 一旦经济低迷 ， 先前的承诺不能兑现 ， 势必会导致名校毕业生大面积流失 ， 不仅不能提高当地的教育质量 ， 还会导致教育秩序混乱 ， 影响人民群众对教育的满意度 。
综上所述 ， 即使是经济发达、财力雄厚的地方政府 ， 在教师招聘中也不能忽视教育发展的基本原则 ， 高调宣传高薪招聘名校毕业生 ， 在国家倡导破除“四唯”、推进教育公平新格局的今天 ， 并不值得提倡 。
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