c语言|农村中小学教师评聘副高有多难,主要难在哪些方面?超出你想象


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就教师而言 , 副高职称就是我们平时所说的中小学高级教师 , 职称问题本来就是老师们一直关心话题 , 因为职称的等级直接与老师本人的工资挂钩 , 职称越高 , 工资就会越多 , 所以 , 老师们都想早日解决自己的职称问题 , 这是完全可以理解的 。 很多老师都清楚 , 职称等级越高 , 晋升难度也就越大 , 由初级晋升到中级 , 老师们都还觉得不太难 , 而到晋升副高职称时 , 老师们会发现越来越力不从心了 , 甚至有种身不由己局面失控的感觉 , 无论自己怎样努力 , 还是与高级职称无缘 , 这种现象在农村中小学更加明显 。
笔者作为一名在农村学校工作了多年的老教师 , 对农村教师的晋升职称情况比较了解 , 就像题主所问的问题那样 , 农村中小学教师评聘副高有多难 , 主要难在哪些方面?其实在这个问题当中包括两个方面的内容 , 即评和聘的问题 , 也就是说 , 即便是你评上了高级职称 , 也不一定能够享受高级教师的待遇 , 由于很多学校都有各自严格的编制限制 , 各个学校的不同岗位都是一定的 , 比如 , 一所学校有十位高级教师 , 但是核定的高级职称给我只有六个 , 那么 , 其他四位高级教师就享受不了高级教师待遇 , 工资水平有可能还是八级 。
【c语言|农村中小学教师评聘副高有多难,主要难在哪些方面?超出你想象】
说到农村教师晋升职称难的问题 , 很多在乡村学校工作过的老教师都深有同感 , 有些在乡村学校任教多年的老教师 , 即使到了临近退休的年龄 , 也还是没有积累够晋职的条件 , 根本就没有晋职所需要的那些证书证件 , 特别是那些地处偏远的农村学校 , 本来就没有地域优势 , 和那些主管部门接触见面的机会就很少 , 有些获取证件的信息渠道不是那么畅通 , 所以 , 部分需要晋职的老教师 , 在晋升职称之前 , 必须努力积累相应等级的优质课证件、课题结项证书、县市级以上的模范证书、单项辅导证书等等 , 每一个证书的获取都会比我们想象的更难 。
等这些证书证件等硬件条件够了以后 , 接下来就是晋职的指标问题 。 一个学校符合晋升条件的老师有很多 , 但是指标却很少 , 一所学校每年也就一两个 , 甚至有的学校一年一个指标也没有分到 , 年年出现僧多粥少的问题 , 在这种情况下 , 一两个指标到底花落谁家 , 这在很多学校都是一个比较棘手的问题 , 因为大家同在一所学校工作 , 彼此的工作情况都差不多 , 特别是一些教龄、学历、课时量等没有明显差别的老师 , 在争夺一个指标时 , 彼此的相互伤害很多老师都比较清楚 , 还有一些大家都懂的规则 , 所以 , 指标问题已经成为农村教师晋职的一个瓶颈 。
随着对农村教育重视程度的不断提高 , 很多地方都对农村教师制定了很多倾斜政策 , 特别是在农村教师的职称晋升方面 , 更是规定了只要在农村任教达到一定年限 , 就可以不受指标限制直接晋升副高职称 , 这让很多农村教师重新看到了晋升希望 。 很多农村老教师认为 , 既然是为老教师们开辟了晋职绿色通道 , 就应该加大力度 , 进一步降低那些证书证件的要求 , 真正的为农村教师扫除晋职障碍 , 更好的服务于农村教师 , 服务于农村教育 。

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