大家好，今天本篇文章就来给大家分享4000工资交多少公积金，以及4000工资交多少公积金,1500的基数对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。
1工资4000，五险一金要扣多少钱？【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元 。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以之一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的 。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存***，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同***人士进行详细沟通 。
文章插图
2工资4000五险一金自己交多少钱一个月？根据相关法律规定，4000工资五险一金扣400元左右一个月 。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 。五险一金具体比例为：
1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；
2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；
3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；
【4000工资交多少公积金，4000工资交多少公积金,1500的基数？】5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，更高不超百分之十二 。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 。第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险***、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作 。
3工资4000公积金交多少住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关 。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右 。举例来说：缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000*5%=200元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000*5%=150元的公积金 。
【拓展资料】
正常来说，个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的 。
公积金的缴费基数是以去年职工的平均工资为基础的 。这与员工本月的工资无关 。
需要说明的是，参加工作或新调入单位的员工的住房公积金月缴存额是根据其月工资计算的 。住房公积金月缴存额由职工住房公积金和单位住房公积金两部分组成 。因此，一名工人每月须支付多少工资作为公积金，主要视乎该名工人本月的公积金供款比率，以及该名工人去年的平均工资所决定的供款基数 。
员工需要缴纳的月公积金的计算 *** 为：缴费基数由员工上一年度的平均工资员工月公积金的缴费比例确定 。
职工所在单位每月所需公积金的计算 *** 为：缴费基数由职工去年平均工资职工所在单位公积金的缴费比例确定 。
住房公积金缴存比例一般设定在5%至12%之间，住房公积金更低缴存比例不得低于5%，更高缴存比例不得超过12% 。职工个人公积金的月缴费比例应等于或高于单位，但大多数单位和职工的缴费比例是一致的 。正常情况下，员工在单位工作时间越长，每月需要缴纳的住房公积金就越多 。
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