自然环境|鄂尔多斯年薪60万招聘中小学教师，请得起也要留得住
鄂尔多斯年薪60万招聘中小学教师 ， 请得起也要留得住
砸钱只是短期刺激 ， 综合配套政策才能管长远 。
文 | 竹 里
近日 ， 地处西部内陆的城市鄂尔多斯 ， 打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事 。 并称 ， 只要相关毕业生通过招聘考核 ， 就可获得上述薪资 ， “我们财政可以负担得起” 。
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这一事件火速冲上热搜 ， 不少网友认为是“噱头” ， “60万”是否代表着当地政府有钱任性？特别在招聘公告中 ， 还提到清华、北大毕业生 ， 有没有“唯学历论”“唯名校论”的情况？
面对种种质疑 ， 内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗教体局局长贺占平回应——“年薪60万元招中小学老师只是我们全旗教育综合改革中的一项人事改革措施 ， 而且不是只针对清华、北大的毕业生 ， 覆盖面非常广 。 ”
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砸钱就能引来金凤凰？
教育学者熊丙奇认为 ， 当地高度重视教师队伍建设 ， 愿意在招聘优秀教师方面下本钱 ， 这个政策值得肯定 。 因为 ， 尊重人才 ， 待遇始终是绕不开的话题 。
一直以来 ， 老师工资低的话题屡见不鲜 。 现在 ， 给予人才高回报 ， 高端人才更高回报 ， 从这个逻辑上看 ， 没毛病 。 更何况 ， 名校、高学历本身就是人才市场最合理的“定价”标准之一 。
鄂尔多斯当地拿出真金白银 ， 表达出了求贤若渴的诚意和大力发展教育的决心 ， 也是对人才价值的充分尊重与肯定 。 由于当地富含煤炭资源 ， 给经济发展带来有力支撑 ， 让鄂尔多斯在砸钱引进人才上多了一份底气 。
当然 ， 这个现象值得进一步分析 ， 要打造高素质教师队伍 ， 不能只把资源集中在少数教师身上 ， 而应整体提高教师队伍待遇 。
【自然环境|鄂尔多斯年薪60万招聘中小学教师，请得起也要留得住】比如 ， 深圳中小学教师待遇整体较高 ， 早在2019年 ， 深圳龙华区就在招聘信息中打出了本科生年薪26万+ ， 研究生28万+ ， 全年带薪休假165天+的招聘口号 。 根据深圳市教育局公布的预算,深圳中学 ， 平均每人年薪超过40万元 。
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深圳中学校门 图源 | 深圳中学官网
但光靠砸钱能否就可以引得凤凰来？“五六十万年薪确实非常诱人 ， 但考虑到城市还是会犹豫 。 ”来自北京大学的毕业生小飞（化名）表示 。 西部地区引进高层次人才难、留人也难 。
综合配套要跟上
有评论指出 ， 不能简单地在“名校毕业生”和“名师”之间画等号 ， 按学历选聘教师定待遇 ， 并不利于打造高素质教师队伍 。 必须承认 ， 名校毕业不能保证一定立竿见影教得好 ， 但也不能反向推理非名校更能教得好 。
客观来讲 ， 前者具有更大概率可能带来优质的教学质量 。 而更重要的意义在于 ， 一方面 ， 给予高薪 ， “千金买骨” ， 可以起到更广泛的杠杆意义 ， 提升地方吸引力；另一方面 ， “鲇鱼入池” ， 让沙丁鱼活跃起来 ， 增强的是当地整个师资的竞争力 。
西北师范大学校长刘仲奎认为 ， 西部地区为什么引进人才难 ， 也留人难 ， 与东部财力、实力更为雄厚有关 ， 西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力 。 也有用人机制、观念上的制约因素 ， 让人觉得事业上没有前途 ， 才能得不到发挥 。 所谓贤士怕穷 ， 更怕“闲” 。
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