自然环境|鄂尔多斯年薪60万招聘中小学教师，请得起也要留得住( 二 )
笔者认为 ， 砸钱只是短期刺激 ， 综合配套政策才能管长远 。
好的人才环境是多方面的 ， 不仅是在待遇上给够 ， 还有好的发展平台与机会 。 既要有待遇 ， 还有事业与情感等诸多因素 ， 都能让人“乐不思蜀” 。
诚如当地所说 ， 这是“教育综合改革中的一项人事改革措施” ， 我们更乐于看到在吸引人才之外 ， 如何留得住人才的相关举措 。 城市建设、发展环境、生活服务甚至关怀随迁家属、子女教育等 ， 消解人才们的后顾之忧都应考虑 。
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鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区2022年教师招聘公告中关于工作待遇的说明 。 图 | 鄂尔多斯市第一中学官网截图
随着中小学讲台上已经出现越来越多的“学霸”老师 ， 未来 ， 高层次、高薪的教师招聘可能成为“新”常态 。
除了高薪招聘教师 ， 近期鄂尔多斯还发布“人才30条” 。 全职在鄂尔多斯工作的“天骄英才” “草原英才” “鄂尔多斯英才” “青年优秀人才” ， 分别给予40万元、30万元、20万元、10万元工作补贴 。
通过“价格机制”引导他们合理流动 ， 填平基础教育的洼地 ， 补齐中西部等地短板 ， 从教育均衡角度看 ， 都具有正向的、长远的积极意义 。
资料来源：央视网、极目新闻、新京报等
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