大学生|曾经大学生向往外企，如今纷纷想进体制内，求稳定的背后说明了什么
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考大学大概是所有重视教育的家庭 ， 对子女的一个要求 。 即使在大学生已经看似“白菜化”的今天 ， 学历依然有其不可替代的价值 ， 在一定程度上决定了一个人的起点 。
大学生代表了相当一部分青年人力资源 ， 也间接地展现着教育的成果 。 他们的求职问题 ， 自然也受到很多家长和各界人士的关注 。
不知道朋友们有没有发现 ， 其实每个时代的毕业生 ， 都可能在择业的观念上有不同 。 往日被看好的选择 ， 可能今天已经不受青睐 ， 比如进工厂 。
而以前曾经深受大学生追捧的 ， 也可能逐渐被其他职业所取代 。 作为目睹了几代人变化的80后 ， 笔者在这方面有一些感慨 。
以前大学生向往在外企“谋发展” ， 如今纷纷想进体制内“求稳定”“先出去打拼一下 ， 不行的话再回家乡考个公务员” ， 可能很多80后的“老叔叔、老阿姨” ， 对这句话不陌生 ， 这也是当年很多大学毕业生的想法 。
那个时候 ， 或许是一些草根毕业生的成功案例鼓舞了同学 ， 又或许是象牙塔里的我们年少轻狂 ， 总之 ， 刚刚从校园走出去就过一眼望到头的安逸生活 ， 并不是大学生的首选 。
所以相比考公务员、进大国企 ， 那些想要一心“求发展”的大学生 ， 往往更青睐外企或者新兴行业的私营企业 ， 以求能用更快的速度证明自我价值 。
虽然大部分人后来还是要归于平淡 ， 但不得不说 ， 当时那股“闯劲儿”确实勇气可嘉 。 相信很多人回顾过去 ， 也不会为自己的尝试而后悔 。
不过当今大学生的观念 ， 却发生着很大的改变 ， 相比之下他们就要“现实”得多 。 从国考报名热度就可以看出 ， 这代青年学子是多么向往体制内的工作 。
国家公务员考试报考人数连续多年增加 ， 而2022年度报名首次突破了200万 ， 比去年足足多了51.4万人 ， 增幅比例竟然高达34% 。 到底是什么让大学生这么想要求稳定？
从外企到体制内 ， 大学生择业观变化过程中 ， 经历了什么以前向往海阔天空 ， 如今只想早点稳定下来 ， 真的是大学生不愿意“上进”了吗？其实看看现实变化 ， 我们就一点也不难理解 ， 为何大学生择业会发生这种变化 。
首先 ， 那个时候大学生创业或者在企业中“大展宏图”的机会确实会多一些 。 包括不少知名品牌创始人 ， 本身就是用知识和创新来换取财富的典型 。
记得那时候 ， 高校创业大赛也一度火热 ， 在网络不算发达的情况下 ， 有不少学生和家长会坐在电视前默默品评或思索 。 许多新兴行业 ， 例如国际贸易、美妆等处于迅猛发展期 。
外企在管理经验和行业优势上 ， 可能获得一定先机 ， 因而是很多毕业生的理想单位 。 不过随着形势趋于稳定 ， 外企在待遇等方面优点开始弱化 ， 不再那么受青睐 。
取而代之的是公务员、事业编制等 ， 能给大学生更多安稳生活的岗位 。 不少同学已经意识到 ， 体制外的工作或许眼前薪资待遇要高些 ， 却很容易有变化 。
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