青岛市|心理专栏：你的肯定，是我坚持的动力
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硕博心理撰稿人：李晨程
“老师 ， 教师节快乐！”
是的 ， 在时隔七八年之后 ， 我再次踏入了校园 ， 但已不再是学生的身份 ， 而是心理咨询师 。 也是在校园里过了自己首次的教师节 。 在同学们问候的时候 ， 一开始没有反应过来 ， 紧接着会有点小窃喜 ， 有点小害羞 。 还会想要谢谢我们可爱的同学们 ， 让我成为了一名老师 。
在接到这个项目后 ， 欢呼雀跃的同时 ， 还是有点小担心的 ， 担心自己做得不够好 ， 担心自己不够专业 ， 说实话 ， 那个时候 ， 是有想过退缩的 ， 工作室的小伙伴那么多 ， 各个业务能力都很抗打 ， 我就不凑热闹了 ， 跟后面学学经验就好 。 但是BOSS根本没有给你退缩的机会 ， 还不停地鼓励你 ， 给你信心 ， 告诉你可以 。 好吧 ， 事实证明 ， 老板比你自己还相信你能行 。
为了能把这件事做好 ， 除了必要的岗前培训外 ， 还抄了山东学霸的课后笔记 ， （在这里不由感叹一下 ， 身边有个学霸真好！）也会进行小组讨论 ， 恶补内容 ， 找BOSS业务支持 ， 同时也找个去年参与过项目的小伙伴讨要经验 。 当然还少不了必有的小抄 ， 随时提醒一些重要信息 。 是的你没有看错 ， 是小抄 ， 为了做得更好 ， 我们是拼尽全力了 。 回过头想想 ， 我们已经尽力做到目前为止自己最好的状态了 。
怀着忐忑的心 ， 上了战场 ， 半天下来 ， 说实话 ， 不紧张那是不可能的 ， 但是也不会胆怯了 ， 问问题以及抓重点会更为精准了 。 接下来的几天就是有条不紊的进行着 。
约谈的时间会比平时咨询的时间少很多 ， 而信任感的建立是需要时间的 ， 而我们要做的就是在这短暂的时间里 ， 获取自己想要的信息 。
一千个人心中会有一千个哈姆雷特 ， 同样的 ， 每个学子身上都有自己独特的气质 。
有进来就套近乎的 ， 又是帮你搬凳子 ， 又是想做你身边 ， 各种健谈 ， 都不会给你反应的时间 ， 自己就开始滔滔不绝的讲述了 ， 根本不给我们询问的机会 。 而我们需要做的就是在他的陈述中寻找到有用的信息 ， 并且见缝插针的询问我们需要知道的有效信息 。
有那种腼腆的同学 ， 进来后 ， 会坐的离你比较远 ， 并保持一个安全的距离 ， 他们需要互通式的交流 ， 他们不会主动给你任何信息 ， 需要不断的询问 ， 引领 。 典型的你问一句 ， 他回答一句 ， 或是给他一个话题 ， 延展叙述 ， 然后捕捉我们需要的信息 。
还会有那种问什么 ， 都说挺好的 ， 没有特别开心的事情 ， 同样也没有特别悲伤的事情 ， 似乎看淡了一切 。 这一类型的孩子 ， 也许是真的心态很好 ， 生活状态也很好 ， 一切对他来说都挺好的 ， 但也不排除伪装的表现 ， 而伪装的前提 ， 责是初次见面 ， 还未来的及建立信任感 ， 从而导致他较高的警惕性 。 遇到这样的情况 ， 还是建议先建立有效的信任关系 ， 再做进一步的沟通 。 而像我们短时的约谈 ， 则可以反复强调保密原则 ， 来降低对方的防御机制 。
也会遇见契合度非常高的同学 。 可以很快的和咨询师建立良好的信任关系 。 他们可以敞开心扉的讲述一些事情 。 这种情况 ， 相对来说做起来会是比较轻松容易上手的 。 并且双方的咨询后感受都会觉得很好 。
当然 ， 会有情绪过于亢奋的或者是过于悲伤的 ， 从头哭到尾的 ， 遇到这样的情况 ， 个人认为还是要以安抚情绪为主要目的 ， 先安抚情绪 ， 再聊接下来的内容 。 让他感受到自己是被重视的 。 传递出我们在做事情的同时也是有关注着他们的感受的 。
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