事业单位|【微言微语】事业单位招聘不唯学历，有什么导向意义？
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背景：“不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件”“公开招聘中有职业技能等级要求的岗位 ， 可以适当降低学历要求 ， 或者不再设置学历要求”……
近日 ， 人力资源和社会保障部发布通知 ， 要求切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会 ， 释放出促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设的明确信号 。
面对今后事业单位招聘不唯学历的政策信号 ， 有网友指出：“让职业教育能够高质量发展 ， 不管是对个人还是国家来说 ， 意义都很重大！”
@向学笙：此次通知的目的 ， 就是为了推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面享受与普通高校毕业生同等待遇 ， 消除就业市场各种看得见和看不见的门槛壁垒 ， 形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境 。 提高技术技能人才社会地位不是一句空话 ， 更不能止于高调门、好态度 ， 关键要看给不给实招、有没有实惠 。
@张博：人社部发出通知要求“事业单位招聘不唯学历” ， 是一种示范意义极强的导向、一次意义深远的纠偏 。 “事业单位招聘不唯学历” ， 不是降格以求 ， 而是要营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境 。
@北京青年报：事业单位招聘不唯学历 ， 意义广泛而深远 。 其一 ， 有助于推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇 ， 保障其合法权益和平等竞争机会 。 其二 ， 有助于建设高素质的事业单位工作人员队伍 ， 促进公共服务发展 。 其三 ， 事业单位开了先河 ， 对于企业具有重要的导向意义 ， 有助于从根本上彻底消除对职业院校学生的就业歧视 。
@网友A：支持这个决定 ， 可以鞭策那些高考成功的 ， 不能忘乎所以 ， 继续百尺竿头 ， 更进一步 。 也可以鼓励那些高考失败的 ， 不要放弃 ， 人生还有其他的可能 。
@网友B：希望能够尽快落实到基层！其实我们单位中 ， 很多岗位完全不必本科以上学历的限制 ， 不实际地拔高用人学历 ， 也是一种浪费 。 尽快建立能上能下、能进能出等机制 ， 才是提升现代化治理水平的根本所在 。
【事业单位|【微言微语】事业单位招聘不唯学历，有什么导向意义？】
@网友C：其实无论体制内外 ， 用人单位要不唯学历选拔人才、不拘一格用好人才 ， 应聘者也要用实力去较量、用才能去比拼 ， 这才是一个开放、公平、有效的就业环境 。
@网友D：我觉得印发通知的本意是：不必再执着名校论 。 并非大家担心的努力考上优质学校变得不再具有优势 ， 相反 ， 印发通知更体现了以人为本的理念 ， 强调了个人能力 ， 而不是恪板的守着名校论 ， 让那些有能力 ， 但是并非名校出身的人丧失机会 。
■作者：何玲、朱俐娜整理
■截图来自微博
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