大学生|校园招聘“潜规则”，大学生早些知道没坏处，别等入职才后知后觉
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导语：2021年我国高校毕业生总规模已经达到909万 ， 相比2020年增长了35万 ， 预计2022年的毕业生人数依旧会稳步上涨 。
高校毕业生人数的上涨 ， 说明我国的教育事业正在蓬勃发展 ， 国民的综合学历在提高 ， 但是毕业生人数的增长 ， 同样也给广大毕业生们带来了不小的就业压力 。
校园招聘“潜规则” ， 大学生早些了解没坏处 ， 等到入职才后知后觉就来不及了面对激烈的就业压力 ， 校招对于学生们来说 ， 是不能忽视的一次重要的机会 ， 广义上来说 ， 企业招聘应届毕业生都可以算得上的校招 ， 但是一般大家默认为 ， 企业到学校来 ， 通过学校进行的招聘的叫作校招 。
校招一直都是深受广大毕业生的青睐 ， 毕竟有学校为学生保驾护航 ， 相对来说 ， 企业也能让学生更放心一些 ， 但是在参加校园招聘的过程中 ， 也有很多潜规则 ， 毕业生应该提前了解 ， 别等入职了才后知后觉 。
其一 ， 岗位描述听上去过于高大上的要警惕 。 企业招聘时 ， 会对自己的招聘岗位进行一定程度的美化 ， 因为这样才能吸引到广大毕业生的青睐 。
所以毕业生在应聘时 ， 如果面试官对岗位描述得过于夸张 ， 学生一定要警惕 ， 了解好具体的工作内容 ， 否则自己是抱着可以学到知识的心去的 ， 结果做的都是一些打杂的工作 ， 浪费了自己宝贵的应届生身份 ， 又对自己能力的提升毫无意义 。
其二 ， 薪资太高可能有猫腻 。 有些企业薪酬发放制度比较复杂 ， 承诺给毕业生可以“月入过万” ， 但是可能是包含了绩效 ， 提成 ， 奖金等的综合工资 。
但因为毕业生没有工作经验 ， 可能刚步入岗位时 ， 除了基础工资以外 ， 其他企业承诺的工资难以达到发放标准 ， 甚至有些企业可能还会特意将标准定得比较高 。
所以毕业生在面试时 ， 如果发现岗位的工资比较高 ， 海慧寺要提高警惕 ， 了解企业具体的薪酬制定标准 ， 不要一味地被所谓的“月入过万”蒙蔽了双眼 。
其三 ， 毕业生一定要“货比三家” 。 大学生没有社会经验 ， 对于企业的了解和行业的薪资标准了解得可能不够全面 ， 所以毕业生在找工作时 ， 可以多面试几家公司 。
一方面可以对薪资待遇上有一些对比 ， 另外一方面在和面试官的交谈过程中 ， 也能锻炼自己的表达能力 ， 毕竟如果校招没有合适的企业 ， 未来毕业生还要经历校招 。
应届生的身份对于学生来说非常宝贵 ， 毕业生在找工作时一定要提高警惕总体来说 ， 校招相比社招更有保障 ， 但是毕业生也不能因此就放松警惕 ， 在找工作的过程中还是要擦亮双眼 ， 多问多了解多对比 。
对于毕业生来说 ， 应届生的身份十分重要 ， 不管是在一些国企的招聘上还是公务员的考试上 ， 应届生的身份都会给毕业生带来很多助益 ， 所以毕业生在找工作时 ， 一定谨慎选择 ， 不要白白浪费了自己应届生的身份 。
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