选调生|考上选调生后，是在基层工作还是机关？有服务期限制吗？
text":"本人女 ， 41岁 ， 在一个自收自支事业单位工作了10年 ， 干到副院长级别 ， 带团队干活 ， 天天也很忙碌对接各种资源给企业服务 。 因为单位要改为市属国企 ， 脑子发热没有选择跟着改企 ， 保留了编制 ， 到了同一局属的其他全额事业单位 ， 中级职称 ， 待遇比原来少了千百块 。 但是到了新单位没几天 ， 觉得有点荒芜人生 ， 一是活确实不多 ， 但是都喊忙 ， 都拖拉；二是高级职称岗位已满员 ， 等退休遥遥无期 ， 工资待遇一般；三是在这种地方待久了我觉得会失去斗志 ， 没有成就感～～ 目前有机会能进到区级的国企 ， 待遇能提高不少 ， 差不多也是副总级别～ 到底要不要放弃全额编制呢？
根据题主的描述 ， 基于你个人性格判断 ， 建议考虑国企 。
留在现单位 ， 虽然是全额编制 ， 但正如你自己说的 ， 工资比原来少了 ， 单位一潭死水 ， 还看不到晋升的希望 ， 作为一个中级职称人员 ， 大概率就这样干到退休了 。 如果有强烈的事业心 ， 处于这种环境会非常的难受 。 而显然 ， 题主就是这类人 ， 那么考虑换个环境未尝不可 。
有的人可能会说国企不稳定 ， 而且还是城区的国企 ， 肯定不如市直全额事业单位 。 果真如此吗？
先说稳定性 。 没错 ， 国企不像事业单位那样有编制 ， 表面看稳定性的确不如事业单位 。 然而实际上 ， 国企作为政府资源的经营者 ， 在很多方面本承担着公共服务职责 ， 因此只要不是出现特殊情况 ， 比如严重资不抵债等 ， 国企一般兜不会破产、取缔 。 同样作为身在其中的国企人 ， 只要不犯大错 ， 一般也不会下岗失业 。 更何况还是由事业单位调任过来的在册人员、领导干部 。 去国企稳定性毋庸担忧 。
其次看待遇 。 在事业单位拿的是保障收入 ， 按岗位和职级定标 ， 不会少拿 ， 也别想多拿 ， 工资不高 ， 贵在稳定 。 而国企实行的是年薪制 ， 一个副总的收入比公务员副科和事业中级都高 ， 而且随着业绩的变化还有一定的上升空间 ， 比在事业单位按工龄涨薪要实惠得多 。 单从待遇考虑 ， 城区国企并不亚于市直事业单位 。
最后看发展空间 。 市直事业单位平台是高 ， 题主中级职称理论上可以有机会晋升高级 ， 然而现实是单位高级职称已满 ， 短期内看不到希望 。 转管理岗 ， 又要面临岗位选择和晋升难的问题 。 单位整体工作环境又不够理想 ， 等等都限制了个人干事创业的积极性 。 相对而言 ， 城区国企级别要低很多 ， 可调过去担任的是副总经理 ， 比照行政副科 ， 属于区管干部 ， 意味着已经进入组织视线 。 下一步只要干得好 ， 既可以提拔担任区管企业的正职 ， 提级的同时拿更高的年薪 ， 又可以调任其他行政事业单位担任领导职务 ， 进入行政序列 ， 发展的选择要比在市直事业单位死等职称晋升面宽得多 ， 前景好得多 。
题主骨子里有一股干劲 ， 闲不住 ， 这种性格适合干事创业 ， 放到事业单位温水煮青蛙等了自废武功 ， 不利于长远 。 因此 ， 综合各方面因素考虑 ， 个人建议还是遵从内心选择去国企 。 事实上 ， 题主内心已经有倾向 ， 否则大可安心留在现单位 ， 不至于这么纠结 。
选调生是公务员的一种 ， 由各地党委组织部门作为党政后备干部培养对象单独列序管理 。 由于提拔晋升普遍较快 ， 近年来一直是各地省考的热门 。 选调生分定向和非定向两种 。 不论哪一种 ， 按照选调生培养管理办法 ， 录用后均需下派到基层锻炼 。 但在岗位和形式安排上 ， 定向和非定向略有区别 。
一、定向选调生
定向选调生主要来源国内985、211等知名高校 。
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