招聘|互联网招聘江湖，大学生为什么身不由己？( 二 )
此外 ， 从招聘到入职 ， 还有很多意外的因素 。
大公司一般都会重点关注入职体检 ， 特别是一些传染类疾病患者根本无法入职 。 这里面常有Overkill的情况 ， 最典型的例子就是乙肝患者的谷丙转氨酶一般会超标 ， 但谷丙转氨酶高的人未必就患有乙肝 ， 包括肥胖、酗酒等因素都会导致其偏高 ， 大型企业为了足够安全 ， 常常会全部退档 。 虽然法律已然规定企业在招聘过程中不得歧视乙肝患者 ， 但复杂的流程里随时能找到“100个理由”退档 ， 比如企业会冰冷地告诉毕业生：不好意思 ， 整个项目部都被取消掉了 。 显然 ， 在如此纷繁复杂的体系内 ， 中国现有的大学生是无法掌握自己命运的 。
【招聘|互联网招聘江湖，大学生为什么身不由己？】摆正心态 ， 笑看大厂招聘风云
显然 ， 毕业生和互联网大厂之间 ， 有着严重的供需不平衡关系 ， 虽然大厂HR的套路很是令人生厌 ， 但架不住高薪资的诱惑 。 天之骄子们虽然被伤害得体无完肤 ， 但在短期内只能摆平心态 ， 熬过迷茫期 。
笔者之所以强调心态的重要性 ， 正在于 ， 现在的招聘江湖很难在短期内完成改变 ， 比如供需平衡 ， 法律对offer契约的保护制度 ， 毕业生自身能力提升等等 ， 这些都需要长期地建设 ， 更需要一点儿“静待花开”的心态 ， 反倒是 ， 如何正确面对“招聘风云”变成了当务之急：
在如此复杂的江湖中 ， 毫无社会经验的毕业生 ， 非常容易精神崩溃 。 有些人在和大厂HR缠斗之后 ， 还要面对毕业论文、答辩等事项 ， 长时间的焦虑和心神憔悴会引发神经衰弱 ， 整夜整夜地睡不着觉 。 如此状况又会加剧毕业生找工作的难度 ， 从而形成恶性循环 。 从一个过来人的角度讲 ， 整个社会都应该给这些不谙世事的毕业生一些指导 ， 保证他们顺利度过危险期 ， 而且在国家教育层面 ， 需要尽快普及职业教育、心理教育 ， 制定更清醒的法律制度 ， 让毕业生们充分掌控自己的命运 ， 而不是面试pass之后 ， 整天泡在池子里 。 （科技新发现 康斯坦丁/文）
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