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事业单位|事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势


事业单位|事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势
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事业单位|事业单位的“晋升制度”中，管理岗员工和技术岗员工，谁更有优势
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面对“大批学生”涌入公考的大门 ， 估计已经有很多学生“泄了气” ， 决定转战来年的“事业单位”考试 ， 毕竟相比于国考和省考而言 ， 这个上岸的几率要高很多 。
而人人均爱“事业编” ， 也有岗位之分 ， 选对了 ， 薪资晋级齐头并进 ， 但若选错了 ， 可能只有“坐冷板凳”的份 。
事业单位的“晋升制度”中 ， 管理岗员工和技术岗员工 ， 谁更有优势？在事业编的招聘中 ， 除了岗位名称之外 ， 还会有岗位的性质 ， 比如管理岗、技术岗和工勤技能岗 。
很多同学傻傻分不清这三者之间的区别 ， 本着“有岗位就上”的原则 ， 踊跃报名 ， 入职之后才发现 ， 自己的前途“一马平川” ， 晋升和薪资基本稳定 ， 望不到头 。
因此 ， 对于想考事业单位的同学要先分清楚岗位之间的差别 ， 那事业单位的“晋升制度”中 ， 管理岗员工和技术岗员工 ， 谁更有优势呢？
就管理岗而言 ， 它的职位分为十个级别；而专业技术岗一共分为13个级别 ， 高级岗位中有7个等级；中级岗位和初级岗位中各有3个等级 。
对于工勤技能岗来说 ， 又分为技术工和普通工 ， 技术工有5个等级 ， 而普通工没有等级之分 。
通常来说 ， 大学生在报考事业单位时 ， 会选择管理岗和技术岗 ， 因为这两个岗位的晋升和薪资提升的速度会更明显 ， 而且等级划分得比较多 ， 上岸机会也会比较大 。 哪个更有优势呢？
首先来说管理岗和技术岗的薪资晋升制度 ， 无论是哪个岗位 ， 都会施行每两年正常晋升 ， 每个月会加或多或少地增加薪资 。 每五年后 ， 工资会再次调整一次 ， 但变化并不明显 。
对于专业技术岗来说 ， 他们靠评职称来得到晋升和薪资涨幅 ， 从初级职称到中级职称 ， 涨幅有几百元 ， 如果再往上一级 ， 薪资会依次增加 ， 副高级和高级很难评上 ， 中级相对容易 。
一方面是因为高级岗位的名额比较少 ， 很多单位没有空位 ， 但中级不同 ， 名额会比较多；另一方面 ， 高级评选比中级评选的要求和严格程度要高很多 。
相反 ， 管理岗位的晋升难度有点大 ， 当员工只有被提拔为领导之后 ， 薪资方面才会有明显提升 。 但是想要成为领导真的太难了 ， 很多人在一个单位一辈子 ， 最终只能是个副科级 。
但一个副科级的管理岗位与技术岗中十级岗位的待遇相似 ， 可是难度却大了不少 ， 因此 ， 很多学生更愿意选择技术岗位 。
当然 ， 也会有同学认为 ， 管理岗中的副科级可以转为公务员编制 ， 如果有提拔 ， 薪资会高很多 ， 话虽如此 ， 但现实却不尽如人意 ， 毕竟管理岗位很少 ， 能拿到一席之位的人更是精英中的精英 。
总体而言 ， 这两个岗位的发展前途都很好 ， 后续的晋升空间也都比较大 ， 但是难度却有所不同 。
对于能力非常强的同学而言 ， 自然管理岗的晋升前景会更好 ， 但对于普通同学而言 ， 技术岗晋升难度相对较低 ， 而且自由度更大 ， 很少涉及到复杂的人际关系 ， 很适合内向的同学选择 。
当把岗位选好之后 ， 就要全身心地投入到备考当中了 ， 现在事业单位的竞争远大于之前 ， 特别是公基这一方面 ， 知识点非常多 ， 对于记忆力比较差的同学 ， 更需要努力去背诵 。

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