国企|国企招聘被指“雷声大雨点小”，年年扩招，但毕业生仍被拒之门外
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导语：国企的工作既有私企的高薪 ， 又有公务员的稳定 ， 可以说是集公务员和私企的所有优点于一身 ， 一直以来 ， 都受到广大毕业生的青睐 。
但想要进入到国企工作并不是一件
国企招聘被指“雷声大雨点小” ， 年年都说扩招 ， 但多数毕业生仍被拒之门外2021年我国的高校毕业生已经突破900万 ， 学生的求职压力非比寻常 ， 对此 ， 其实国家也并没有袖手旁观 ， 出台了很多政策缓解毕业生的就业压力 。
包括国考招录大量名额仅限应届毕业生；对大学生创业给予一定的扶持和补贴；以及国企岗位的扩招 ， 都在一定程度地帮助毕业生缓解就业压力 。
国考应届生岗位的增多和真金白银的大学生创业补贴 ， 让毕业生实打实地看在眼里 ， 但是对于国企扩招 ， 却有很多学生直指其“雷声大 ， 雨点小” ， 说着扩招其实依旧还是把大部分的毕业生拒之门外 ， 但事实上可能和大家想的并不一样 。
首先 ， 国企规模稳定 ， 无法吸收大量毕业生 。 国企有其固定的岗位设置 ， 人员配备数量等 ， 即便是响应国家号召 ， 也只能做到小规模的扩招 ， 无法做到大量新增就业岗位 。
大家也都知道国企向来是以稳定和高薪著称 ， 所以离职率也很少 ， 这样一来岗位自然也不会有大规模的空缺 ， 所以就给毕业生一种“雷声大 ， 雨点小”的错觉 。
其次 ， 虽然国企进行扩招 ， 但是在毕业生激增的情况下 ， 报考压力依然很大 。 国企在扩招 ， 但是毕业生也在增多 ， 所以落实到毕业生的身上时 ， 即便是岗位有所扩招 ， 毕业生面临的压力也依旧非常大 ， 所以落榜的也就比较多 。
岗位的确在增多 ， 但是国企的岗位再怎么增多 ， 也不可能多得过毕业生的增长人数 ， 所以 ， 国企的竞争其实依然保持着一个动态平衡 。
最后 ， 国企的招录门槛也比较高 。 国企的薪资待遇都是比较好的 ， 但是高薪资之下 ， 必然有高要求 ， 国企在招录时 ， 往往对考生的学历门槛以及专业等做出各种限制 ， 所以也有很多毕业生是因为自身的问题 ， 直接无缘国企 。
“条条大路通罗马” ， 走向成功也不是只有国企一条路可以走 ， 考生求职时应放平心态国企在毕业生眼里的地位自然不言而喻 ， 但能够顺利入职国企的毕竟还是少数人 ， 毕业生在找工作时 ， 应该调整好自己的心态 。
现在很多大学生面临的问题不是求职难 ， 而是找到自己心仪的企业难 ， 如果毕业生能调整好求职的心态 ， 多把关注点放在岗位是否能提升自己的能力上 ， 或许面临的就业压力也就迎刃而解了 。
切勿对职业期待过高 ， 但也不要妄自菲薄 ， 保持好一个良好的心态 ， 即便是无缘国企 ， 也依然能为自己找到适合自己的 ， 能够提升自己能力的岗位 。
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