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高校|不是每个人都适合当公务员，如果没有这3种能力，就不要考了


高校|不是每个人都适合当公务员，如果没有这3种能力，就不要考了
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高校|不是每个人都适合当公务员，如果没有这3种能力，就不要考了

国家公务员考试笔试 ， 一般都在11月份左右进行 ， 今年也不例外 。 数据统计 ， 2022年国家公务员考试 ， 共有212.3万人通过了资格审查 ， 通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1 。
这个竞争比之所以看不去不太高 ， 是因为国家公务员考试中的绝大多数招录岗位 ， 都对报考者有较为苛刻的要求 ， 比如必须是应届毕业生；必须是硕士研究生及以上学历；必须是某某专业；必须有几年的基层工作经历等 。
如果限制条件不那么苛刻 ， 报考的人数肯定会更多 。 像国考中的一个“三不限”的岗位 ， 仅招1人 ， 报考人数却超过两万 ， 可见很多年轻人非常向往成为一名公务员 。
在各种主客观因素的叠加影响下 ， 越来越多的高校毕业生加入公考生队伍 ， 公考生人数一直在高位 。 而且有相当一部分公考生 ， 是连续多年参加公务员考试的“老手” ， 他们中有一些人还好几次入围公务员面试 。
虽然大家对公务员职业非常有兴趣 ， 但并非所有人都了解公务员这个职业 ， 不少高校毕业生选择报考公务员 ， 是因为看到身边的同学都在报考 ， 就跟风报考；或许是被父母逼着参加考试的 。 其实 ， 不是每个人都适合当公务员 ， 如果没有以下这3种能力 ， 就不要考公务员 ， 就算费了九牛二虎之力考上了 ， 也很难被组织重用 。
第一种能力：强大的心理调节能力
在考公务员这个阶段和考上了公务员之后的阶段 ， 心理调节能力的强弱 ， 都在一定程度上决定着成功的几率 。
高校毕业生备考公务员 ， 很辛苦 ， 心理压力很大 ， 他们要想取胜 ， 就必须付出比常人更多的努力 ， 不仅每天要做大量的习题 ， 还要时刻关注时政 ， 提升自己的敏感度 。 不少人在备考阶段选择放弃 ， 就是因为不能很好地调节自己的心理状态 。 而那些心理调节能力强的考生 ， 不仅能走到最后 ， 通常也能考出更高的分数 。
考上了公务员 ， 心理调节能力同样重要 。 现在的公务员 ， 可没有以前那么清闲 ， 他们有大量的日常工作要做 ， 同时要抽出时间完成“上面”交办的临时任务 。 遇到脾气不好的上级领导 ， 经常挨骂是免不了的；一些基层公务员 ， 还可能会被不明事理的老百姓责备、挖苦 。
除了工作上的压力 ， 谋求晋升的失败 ， 也会给公务员带来很大的压力 。 有些公务员 ， 情绪波动大 ， 就是觉得自己在岗位晋升中没有得到公正对待 。
比如某局机关 ， 要在单位内部提拔一位副科级干部 ， 作为后备干部的小赵和小齐均符合条件 。 组织权衡再三 ， 最后把小齐列为提拔对象 。 如果小赵认为自己受了委屈 ， 开始变得消极 ， 以后估计很难再有被组织重用的机会；但如果小赵心理调节能力很强 ， 懂得自我安慰 ， 能迅速总结经验教训 ， 且积极地应对工作 ， 过不多久 ， 晋升的机会就会再次降临到他的身上 。
第二种能力：很好的沟通协调能力和应变能力
【高校|不是每个人都适合当公务员，如果没有这3种能力，就不要考了】沟通能力是每个职场人士都要具备的能力 ， 当你向上级表达观点或提出建议；当你向下属布置工作；当你向同事寻求帮助 ， 都要恰当、合适、得体地沟通 ， 这样才可以既把事情办好 ， 又能让大家在办事过程中有愉快的体验 。
可能有一些人会认为 ， 处在体制内的公务员 ， 沟通能力和协调能力弱一点没有关系 ， 他们有体制的保护 ， 就算得罪了上级 ， 也不会失业 。 确实 ， 公务员只要不违法违规 ， 一般不会丢掉工作 ， 但得罪了上级 ， 被组织重用的可能性就基本丧失 ， 事业发展会面临重重阻力 。

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