事业单位|体制内的“外人”,干的都不是人事?图什么?
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事业单位临时工工资 , 真的只有2000块钱吗?
先来说一下“事业单位临时工”这个概念 , 就是事业单位正式编制员工不够用 , 额外聘请的合同工 。 在工作内容上 , 这类人和在编人员没什么差别 , 不过在薪酬待遇方面有所差别 。 虽说每个月2000块工资听着可能有点夸张 , 但是在很多地区的事业单位临时聘用人员 , 每月拿到手的工资也就比当地的最低工资高不了多少 。 这主要指的是中西部经济欠发达地区 , 基层事业单位使用的临时工 , 包括公益性岗位 , 每月有的地方只有2000元左右 , 而且还没有增资一说 , 只够维持日常最低生活而已 。 即使是事业单位正式聘用的合同工 , 每月工资也就三千出头 , 去除“五险一金” , 到手也就两千多元 。 在未来发展方面 , 单位自行聘用的临聘人员不管你干多久 , 不管你多有能力 , 几乎是没有直接转编的机会的 , 所以完全有可能就在一个岗位上干到退休 。
没有转编得可能 , 工资低的可怜 , 为什么还有人争着干?图什么呢?
事业单位临聘人员的工资不高 , 图赚钱或者图高升的人肯定不会选择这个岗位 , 不过毕竟是在机关单位工作 , 优势也不少 , 所以竞争往往还不小 。
第一种情况是家境宽裕 , 追求体面和稳定
这些人在机关事业单位当临时工 , 追求的不是收入 , 而是这份工作的体面相对的稳定 , 毕竟在外人而言他们和公务员没有什么区别 。 他们没有太大的生活上的压力 , 只想有一份体面的、稳定的、旱涝保收的工作 , 同时还有时间照顾家庭或者有自己的时间享受生活 。 肯定有人会问临聘人员工作又怎么会稳定呢?其实即使是事业单位没有编制的临时工 , 工作稳定性也是很高的 , 一般情况下不会随便开除临时工 。 现在事业单位中这类人大多数是女性居多 。
第二种情况是看重工作平台 , 且门槛较低
【事业单位|体制内的“外人”,干的都不是人事?图什么?】这一种情况比较普遍 , 就是很多人专业没什么优势 , 大学毕业没有更好的就职岗位 , 而事业单位聘用人员不需要经过严格的考试和面试 , 也不需要单位具有财政拨款的名额需求 , 只要单位有需求就可以去应聘 , 符合条件了就可以入职 , 所以对于很对人来说在体制内当聘用人员就是个不错的选择 。 工作任务量也小 , 也没有什么危险 , 或者需要辛苦加班什么的 , 拿得少就拿得少一点 , 大不了家长补贴一些 。 在体制内工作 , 体面 , 而且接触的圈子也比较优秀一些 , 很大几率在体制内遇到另一半 。
第三种情况是工资是绩效制
这些人一般都是有一技之长的 , 虽然底薪是只有两千多元 , 但还有提成、加班工资等等 , 每月到手的工资也相当可观 。 比如各个单位聘用的司机之类的后勤岗位 , 底薪虽然不高 , 但加上出差补贴、伙食补贴等 , 工资也不低 。 再比如各大医院的医护人员 , 算上加班费 , 虽然比正式职工拿的少 , 但实际工资并不低 , 和社会上其他人相比 , 工作稳定 , 工资收入也还可以 , 就是辛苦一些 。 一个在某三甲医院做聘用制护士的朋友 , 底薪只有2000快 , 但是每个月加上加班费、科室奖金这些平均到手不低于4500 , 上一个白班一个夜班就有一天休 , 五险一金的比例也大 , 还有免费食堂 , 确实被很多人羡慕 。
第四种情况是收入来源多
新人在临时工工作的基础上 , 自己有其他的事业 , 只要不做什么伤天害理的生意 , 一般事业单位对临聘人员的限制不会很多 。 而且有些有生意头脑的人也能合理利用在事业单位的人脉 , 合理发展一些副业 , 比如机关单位必不可少的计算机维修、文件打印装订、办公用品供应等等 。
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