教师|职称评审，不送礼能评上吗？教师：不送礼按标准来，送礼标准放宽
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11月份是职称评审的高峰季节 ， 评职称也是老师们的一个涨薪的重要支撑 ， 如果职称上不去 ， 薪酬也很难获得较大幅度的提升 ， 所以教师们在职称晋升方面 ， 也是高度关注的 ， 近期有老师提出 ， 评个职称需要托人找关系、花钱送礼吗？
年底都是事业单位和教师们等专技人员评审职称的最佳时段 ， 很多参与评审职称的老师们内心也是忐忑不安 ， 如果按照自己的条件 ， 完全能够评上中高级职称 ， 但是如果不提前找关系的话 ， 是否能顺利评上职称呢？
所以很多老师又是找关系 ， 又是忙送礼 ， 小编觉得 ， 其实根部不需要做这些工作 ， 只需要你把相关资料准备充分 ， 就很容易通过职称评审小组的考核 。 因为评审小组也是按照各项材料来量化打分的 。
职称评审没有绝对的公平 ， 想要胜出 ， 就需要把各方面的工作做好 ， 虽说有老师称 ， 职称评审 ， 没有送礼的就严格按照规定要求来 ， 送礼的就会放松标准 ， 这纯属无稽之谈 ， 因为职称评审 ， 都是按照严格的程序进行的 ， 而且都是盲评的 ， 加之评委之间也是互不认识 ， 所以想要根据关系来打分 ， 可能性机会为零 。
一般评职称 ， 都是打分制 ， 有一定通过率 。 分数 ， 包括学历 ， 工作经历 ， 工作成果 。 这里面“工作成果”最有写作技巧了 ， 在填写申报表时 ， 需要注意以下几点：
1、有的申请表页内填写不下 ， 建议加页填写 。 另外也需要注意字体行距啥的 ， 把表格写得规规矩矩 ， 这样评委看着心里也舒服 。
2、许多申报表还有自述一页 ， 千万不能抄 ， 一定要规范写作 ， 把自己做了什么写出来 。
3、在写自己业绩贡献方面 ， 要写全 。 工作了很多年 ， 不至于啥也没干吧！
4、发表论文 ， 最忌讳几个人互相捆绑 。 又会你是第一作者 ， 又会他是第一作者的 。 论文需要有一定水平 ， 别写就是一页纸的论文 。 这样论文 ， 一看就知道是突击发表的 。
当然目前各省份的职称评审的规定也是各不相同的 ， 比如小编是一个在农村小学从教35的老教师 ， 最近两年主管部门增加了长期在农村学校任教 ， 且教龄在20年以上教师晋升副高正高的数量 。
使我们这些老教师一下看到了希望 。 通过近两年晋升情况来看 ， 还真不是简单的事 ， 除了合理的条规还人为设置了许多障碍 ， 把参与晋升的老师折腾得苦不堪言 。
去年和前年的晋级都有一个硬性规定 ， 就须有一个县级以上的荣誉证书 ， 没有的都被拒之门外 ， 每个乡镇一年也就三两个合格的 ， 有点望梅止渴的味道 。
而2021年度的晋级除了原来的规定 ， 光是申报填表环节就把人整得死去活来 ， 每天是填了报 ， 报了改 ， 然后再重新填 ， 十几个表格 ， 中心校主管的领导也没有明确的说法 。
一个表格的封面是黑白还是彩色都一两天不能确定 。 而其它的一些表就更是难填 ， 县级主管部门也没有一个统一的标准 ， 填了一个多星期 ， 枉费了太多的精力 ， 并且耽误了正常的教学 。 真希望教育主管部门能体恤基层老师的辛苦 ， 别把简单的事情复杂化 。
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