大学毕业生就业的时候 ， 可能会遇到的招聘陷阱【教育部|企业遭遇用人荒，应届毕业生“玩失踪”，学生毕业后去了哪里？】学生要清楚 ， 用人单位的HR说话并不可全信 ， 要了解其中的隐藏含义 ， 才能找到合适的工作 。 下面我们就一起来看一下：
弹性上班：就是需要经常加班 ， 还不给加班费 。 薪资上不封顶：代表底薪很低 ， 学生做好心理准备 。
如果学生遇见老板说有期权 ， 意思就是不想给你钱 ， 但是我可以给你画个饼 。 很多初出社会的学生 ， 会为了这个饼很努力 。
学生还要清楚 ， 如果HR和你说薪资3000至7000 ， 多半就是3000 。 工作中需要抗压能力强 ， 就是要加班 ， 工资低 ， 但是
学生很多都是刚离开校园 ， 对未来充满了激情和期待 。 很容易被这种带有洗脑性质的毒鸡汤哄骗 ， 白白浪费自己的宝贵时间 ， 最后带着教训离职 。
所以不管选择什么就业方式 ， 一定要看好发展方向 ， 应届毕业生的身份是可以做很多事情的 。 大型的国企和体制内工作很多都要求应届毕业生身份 。
笔者寄语：
在这里 ， 也奉劝那些啃老的学生 ， 还是有自己的社会地位要好一些 。 找到适合自己的位置 ， 慢慢努力 ， 就算家里有能力能够一直养着你 ， 随着而时间的推移也会慢慢于社会脱节的 。
今日话题：你觉得应届毕业生都去了哪里？为什么中小企业没有人?
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