因为水瓶座和摩羯座一样,也是一个与人紧密相关的星座 。因此他们更喜欢呆在人群里,与大家一起工作!所以说,就算他们做了领导,有功利心,但在与同事和下属交往的时候,他们也是比较亲民的类型 。而与员工间交流互动的感觉更像是个指导员、咨询者,而不单纯是个领导者 。
既然说到了人,毕竟水瓶座的其中一颗主星是讲求传统与规矩的土星,所以他们在对员工的要求上和摩羯座是有相似之处的,那就是守规矩,做事情讲求方法步骤 。
另一颗主星代表理性、科技等意义的天王星,在和土星规矩与人等因素结合的时候,则让水瓶座老板对员工有一个是纪律上的不出圈的要求,另一个则是忠诚度与立场上的一致,而这个立场则更多由天王星左右,那就是工作上理念与方向上的一致 。
从这个意义上延伸,领导多少人对于他们来说并不重要,重要的是手下人在两重意义上的遵守规则与齐心协力 。不过水瓶座老板也有绝对严厉的一面,土星毕竟有执著与压制的概念,而天王星又讲求真理,所以在工作上,不过关就是不过关,不合格就是不合格,理性的审视态度刚好与感性的老好人性格相对,事情不做到位他们是不会放你过去的 。
水瓶座老板属于比较好接触的类型,这是从工作的角度上说的,因为天王星是代表科技的一颗星,所以他们在对待工作的时候,对工作本身以及做事方面,都是基于客观、理论、证据的基础 。
因此,他们对待员工工作的要求也如此,首先是任务的下达,他们说什么,那就是在表达什么,话外音的成分会相对比较低,本来理性的天王星就会尽量杜绝暧昧与表述不清的感觉发生,所以员工按着指示去做就好了 。
当然,对于工作的要求与标准也是清晰的,也就是衡量员工的工作与能力的标准 。从这里我们反过来看问题,在你向水瓶座老板汇报工作的时候,要有点,你做了什么,要有据,也就是你为什么做,其他部分可以省去或略说 。
关键的是天王星和土星的立场性问题让他们不接受模棱两可的答案,你不要觉得说一个任务你得出了两个答案或多解决方式可能显得你没有能力或缺乏决断力,相反,如果两个结果你都可以有详细且有力的说辞,也就是理论证据支持,尤其是那些会得出相反、对立结果的事情,天王星本身就有浓重的对立、颠倒式思考特质,水瓶座老板会很喜欢或是说很在意这样的思辨 。
由于天王星带来的对立特质,水瓶座老板在带领团队,特别是具有创意性质的工作,比如某一个行业新产品的研发,比如某个案子的宣传策划等等,会采用对立思考的方式来想问题 。
作为他的下属员工,你需要给予他们支持,这个支持不仅是声援,同样还有业务上的讨论与合作,这是水瓶座老板区别于其他星座人群的特点,因为他们是讲求人群性的,很少有水瓶座人包括老板与员工等工作角色,是处于绝对封闭,单独的工作环境下的 。
水瓶座老板大多是工作狂,是那种只要专注在工作上就会忘了吃中午饭或是下班点儿的人,天王星带来的思维上的创新与意外,并没有让他们遗忘勤奋与努力工作的重要性,而另一颗主星土星,则加深了他们执著工作的劲头,这点和摩羯座人如出一辙,有点工作狂,但厚重的行星特性在轻而薄的风象星座中的矛盾状态让他们更加严于律己 。
这却不等于他们对员工没有要求,既然有土星在,就一定有压制的一面,只是这一心理特性被风象星座的元素属性所平和柔化了,但这也只是筛掉了行动,也就是压制手段这个部分,对于部分水瓶座人来说,同时也包括嘴上督促的部分,换句话说,他们虽然不会在嘴上要求员工加班,但在心里,他们是会细心观察员工的,看他们是否和自己一样在拼命 。
此时,如果你晚来早走却能交得上出色的作品或完成工作指标,水瓶座老板的客观真理性会让他们不予以追求,反倒会在心里有另一个相反的声音为你说好话,但如果你没能做到他们满意的要求,那就要小心你的工作了,一旦他们有了微辞,就代表着他们已经忍了你不少时间,而且觉得不能再忍了 。
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