4企业工伤赔偿标准是什么工伤 就是一些在工作中收到了人身伤害，而自己的就业单位会根据你受伤的程度进行评估，对你进行一种补偿的行为 。工作是为了更好地生活，而生活的前提是一定是一个健康的身体，身体不受到伤害，才能更好地去工作，那么我们在工作中就一定要注意不要受伤，不要让家人担心，不要让自己承受苦难 。工伤就涉及到一些企业，单位对你进行补偿的一些标准 。这些标准就标注了哪些伤害程度可以得到补偿，可以得到什么样的补偿 。我们应该有所了解，企业，单位对我们的补偿那都是我们应该的，我们在工作中受到了不同程度的伤害，就应该得到不一样的补偿 。这些标准需要有等级的划分，一级到 四级 伤残 补助金就是员工的一个月 工资 的二十几倍，就是相当于补助了二十次工资，这是一次性的补助，也有这种情况就是按月给的补助，一级伤残就是每个月支付工资的百分之九十，二级伤残就是支付每月工资的百分之八十五，三级伤残就是支付每月工资的百分之八十，四级伤残就是每月工资的百分之七十五 。特别要说明的就是伤残补助津贴低于当地 更低工资标准 的情况，要由 工伤保险 基金补助差额 。五级和六级的伤残标准又不一样，一次性补贴的情况，五级伤残就应该支付员工工资的十八个月的工资作为伤残补助 。六级伤残 一次性补偿就要支付员工十六个月的工资作为伤残补助基金 。伤残的补助津贴就要按分为百分之七十和百分之六十这样算 。七级到十级就是按工资的十三倍逐渐递减这样算，到十级也就是七个月的补助津贴 。劳动合同 就是终止了，那么企业就要一次性支付所有补助 。
5工伤公司怎么赔偿一、员工工伤公司有哪些赔偿
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;
经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 。
(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付 。
(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴 。
(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金 。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。
二、工伤误工费应如何计算
工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种 。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算 。”
【工伤赔偿公司赔偿标准「工伤赔偿标准公司怎么赔」】1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入 。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限 。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定 。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民 *** 或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等 。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算 。
3、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿 。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持 。
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