结构化试题是教资面试环节的一个重要环节 , 进入考场后 , 首先要回答考官随机抽取的两个结构化试题 , 答题时间为5分钟 , 从抽题开始计时 。
虽然结构化试题的数量非常多 , 但是其试题题型比较固定 , 主要就是考查考生的职业认知、综合分析、实际问题解决等能力 。
结构化试题并不难 , 每种题型都有对应的答题模版 , 只要考生对于每种题型都进行练习 , 答好此题并不难 。 但毕竟此环节是不能少的 , 而且占整个面试的30% , 还是需要认真准备的 。
所以要想成功拿下结构化试题 , 考生必须要了解结构化试题的各种类型 , 再总结每种类型的答题模版 , 遇到新题目后便先判断是哪种类型 , 然后套答题模版即可 。
结构化试题是面试环节的第一步 , 也代表着给考官的第一印象 , 所以也要好好准备 。
教资面试的结构化试题有哪几类?
- (1)自我认知类
- (2)沟通协调类
- (3)应急应变类
- (4)计划组织类
- (5)教育理论知识类
- (6)综合分析类
- (7)学科专业知识类
- (8)人际交往类
【梧州|教资面试结构化题难不难?看似内容很多,掌握答题技巧后就很简单】每种类型都有非常多的题目 , 但是每一种类型都有一套答题模版 , 都可以应用在题型下面的各个小题 , 那么从明天开始就为大家分类整理答案模版 。
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