应届毕业生|两大行业员工“后继乏人”，万元高薪也没人去，90后求职者去哪了杭州

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90后们其实是很特殊的一个群体，他们出生在社会高速发展的时间段里，接受的教育和以往大有不同，所以他们和70、80后之间已经失去了共同语言，相处间成为了割裂感很强的两类人。
而这些带着新时代思想的90后们，在成长过程中一直都心怀雄心壮志，希望在新时期干出一番大事业。

但是好巧不巧，就在90后们逐渐进入社会时，却赶上了“人才红利”的爆发时期。市场就业环境竞争变得激烈，工作压力也直线上升。不少90后毕业生都在自嘲，自己是毕业就失业。
在不少90后眼中，在如今的就业市场中是完全找不到工作的。所以他们中的很多人，一把年纪了还在家当“啃老族” 。
不过90后们的苦恼是真实的吗？毕竟就在他们找不到工作的当口，却有个别行业一直招不够人，开出上万的月薪也没人去，这又是怎么一回事呢？

两大行业员工招聘“断代” ，万元高薪也没人去任何事物如果想要一直存在， “传承和延续”是很关键的。对企业经营来说，就是需要新员工的加入，保证企业拥有创造活力和前进动力。
而原本在上个世纪受欢迎的制造业和运输业，在如今却显得有些落魄，曾经人人想入厂，以开车为豪的盛况不再，反而面临员工“后继乏人”的情况。

根据行业数据统计，制造业在2020年已经成为了当年第三季度“最缺工”调查报告中的“重点困难户” 。
在被列为面临用工荒的34个工作中，和制造业有关的职位就占据了近乎一半，比值高达45% 。并且在相关预测中，该行业未来5年用工缺口将会高达3000万。
而和它面临差不多情况的运输行业，在员工年龄调查中也表现得很糟糕。虽然预测的用工缺口人数只有1000万，但是在年龄分布上， 70后人数高达50%以上，而90后的人数占比只有2%出头。

数据是很真实的，也证明了运输业和制造业确实在发展中陷入了困境，不管是从业人数还是从业者年龄，整体都处于不健康的运营状态。如果长此以往，整个行业都有可能会走向“消亡” 。
在这种情况下，这两大行业也开始了“自救” ，调高了大学毕业生的基础工资，不少岗位入职就能拿5、6千的工资，时间久一点后拿万元以上不成问题。
然而这种高薪的举措也没能起到很大作用，作为求职主力的90后依旧不见人影，问题出在哪里呢？
【应届毕业生|两大行业员工“后继乏人”，万元高薪也没人去，90后求职者去哪了】
90后不愿去两大行业，原因很简单