也正是因为这种偏见的存在 ， 导致他们这些第一学历来自于“双非高校”的学子们根本没有在面试官面前展示自己的机会 ， 这种现状真的公平吗？合理吗？
虽然不解 ， 但小雅依然改变不了这个结果 ， 只能无奈地选择接受 。
知道原因后 ， 小雅降低了自己的预期 ， 开始将目标调低一些 ， 后来凭借着优异的学习成绩以及不错的综合能力 ， 顺利获得了一家单位提供的职位 ， 如今的她也正式成为职场中的一员 。
其实生活中像小雅一样的人有很多 ， 他们当初确实没有通过高考直接考上“985”高校 ， 但是并非意味着他们天资平庸 ， 还有可能是其他方面的原因 。
但是他们并没有选择“躺平” ， 而是通过自己的努力持续提升自己的最高学历 。 争取能站上更高的平台 ， 获得更多的机会 。
只是确实有部分企业在招聘时会过度地看重第一学历 ， 他们的底层逻辑也很简单 。 能够凭借高考考入“985”高校的学生 ， 至少学习能力不差 ， 那么将来进入职场之后 ， 就能更快适应 ， 更快上手 。
诚然 ， “双非”高校的毕业生中也可能有非常优秀的毕业生 ， 但是从概率的角度来看 ， “985”高校出优秀学子的概率更大一些 。
所以从时间成本来看 ，他们想要设置一些条件 ， 来减少招聘到合适人才所需要的时间 ， 避免一些无效工作 。
只是比较残酷的是 ， 这样的设置会让一些“双非高校”的优秀学子失去面试的机会 ， 让人倍感无奈 。
【高校|“双非”大学生的无奈，我通过了考研选拔，却改变不了企业的偏见】今日话题：你认为企业招聘时设置第一学历门槛合理吗？
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