让稀缺“好苗子”扎下根
在大多数人眼中 ， 高校的科辅岗不仅距核心科研较远 ， 更与高级职称无缘 。 然而 ， 2019年 ， 植物保护学院实验员马洪雨评上教授级高级实验师 ， 在科辅人员中引起很大震动 。
2011年 ， 马洪雨在南京农业大学农学院完成博士学业 ， 喜欢摸索实验技术的他选择留校 ， 成为当时绝无仅有的“科班出身”的实验员 。 依托之前的积累 ， 马洪雨成功将相关技术运用到研究之中 ， 发表SCI论文30余篇 ， 参与多项国家自然科学基金 。 因作出突出的实验技术贡献 ， 2018年马洪雨被列入“江苏省大型仪器设备共享服务先进个人”的首批名单 。
【刘世家|用不同的尺子量不同的人才】2019年 ， 南京农业大学职称评审评委会上 ， 专家们对马洪雨的业绩给予了一致认可——正高级职称晋升“全票通过” 。
南京农业大学校长助理王源超介绍 ， 2014年学校放开实验系列人员的正高级职称晋升通道 ， 对于实验室的教辅、科辅人员 ， 工作过程中表现优异、在推动重大科研产出中贡献突出的教师 ， 可以申报教授级高级实验师职称 。
“农业讲求生态 ， 人才的培育也讲求环境 ， 环境好则人才聚、事业兴 。 ”南京农业大学校长陈发棣认为 ， 学校当前按照人才的成长规律 ， 本着分类施策的原则 ， 进一步建立健全用人评价机制 ， 为不同发展阶段、不同潜能的人才提供应有的发展支撑 ， 构建满足不同层次、不同类型人才需求的平台与环境 ， 努力做到“让事业激励人才 ， 让人才成就事业” 。 (中国教育报采访人员 董鲁皖龙)
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