比如相关度极高的医学 ， 除了与职业声望、行业前景有关 ， 攻读学位期间的巨大精力投入、行业的相对独立性 ， 使其毕业生本身也不具备较大的“转行”空间 。
同时 ， 相关度也不一定与待遇存在明确关联 。 在教育行业 ， 吐槽自己“工作艰辛 ， 待遇奇低”的老师们不在少数 。 而早早摆脱所学的毕业生 ， 也许可以在其它领域谋得更理想的收益 。
更何况 ， 一个大的趋势是：换工作 ， 早已成为年轻人的平常 。
以《报告》中公布的离职率数据来看 ，2018 届毕业生半年内的离职率多在两成以上 ， 其中艺术学最高——近三分之一的艺术学科毕业生会在半年内再换一份工作 。 位列其后的为文学、农学、经济学等学科 。
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当然 ， 单就艺术学 ， 还可以有另外一种解释维度：艺术专业出身的同学们 ， 更具备自由、独立的气质 ， 因此在“稳定”这一指标之外 ， 也倾向接受更流动的工作状态 。
将时间延伸到三年 ， 除医学与教育学 ， 各学科的行业转换率还是职业转换率都不算低 。
其中 ， 艺术学、管理学与文学的毕业生 ， 有约四成会在三年内转换职业 。 当然 ， 这其中的大多数人 ， 是直接“转行” 。
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无论是离职还是转行 ， 背后的原因可以非常多样：可能是职业前景不好的主动退出 ， 也可能是工作岗位的被迫离开 ， 同时也有个人志趣的因素 。
比如热度只增不减的互联网公司与公务员系统 ， 这两个领域前景看好 ， 且诸多岗位并不设置专业要求 ， 因此吸引了无数的年轻人涌入 。
此外 ，离职、转行的数据里还藏有一个富有想象力的说法——跳槽 。 跳槽多与“被挖”相连 ， 由此带来的可能是包括薪资在内的一系列工作待遇的提升 。
一个常见的情况是 ， 在公司耕耘数年 ， 却不如近期跳槽进来的人薪资高 。 可当你成为后者 ， 你自然也会美滋滋 。
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尤其是在传媒、互联网、经管等领域 ， 频繁地跳槽已成为常见现象 ， 也成为年轻人努力扩展事业的重要途径 。 《报告》显示 ，诸多专业的学生在毕业三年内的平均雇主数都在 2-3 个之间 。
NO.3
职业决策 ， 真的挺难
【职业|中国大学最难找工作的专业，它是第二，没人敢认第一】无论父母辈的人是否乐见 ， 换工作的确已成为年轻群体中的日常 。 但由此反映的事实是 ， 职业决策 ， 真的是件挺难的事 。
因为选什么工作 ， 与选择什么生活方式相连 ， 而每个人的性情志趣又千差万别 。
社交媒体平台上的职业决策提问 ， 会引来各种不同的答案 ， 每个人都可以高谈阔论、引经据典 ， 但这种回答很难照顾到你的内心世界 。 因此 ， 万千大学生才会在求职路上迷茫 。
不过 ， 对职业决策感到为难 ， 也很正常 。 与决策有关的问题 ， 都很难 ， 因为我们并不知道不同的选择会将我们带向何处 。
但这一现象可以得到优化——李文道、李西营等人的研究发现 ，大学生出现的职业决策困难 ， 主要与缺乏信息、错误信念、缺乏动机等因素有关 。
一方面 ， 大学中开设的职业规划课基本上没有什么实质性的内容 ， 也是公认的“水课”；另一方面 ， 在读期间摆正心态 ， 认清自我 ， 同时对就业信息及时跟进和搜寻 ， 也是非常关键的因素 。
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