|体制内具有哪些品质的人提拔快？
【|体制内具有哪些品质的人提拔快？】
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在体制内十几年 ， 我发现有很多人多年没有获得提拔 ， 甚至到退休还是科员的也大有人在 ， 但也发现有不少人提拔得非常快 ， 甚至足够任职年限就提拔 。 没有提拔的 ， 很多原因是因为单位级别低、岗位少 ， 但提拔快的 ， 却不仅仅是因为所在单位级别高、岗位多 ， 而是具有一些其他人没有的品质或条件 。 这些包括：
第一、学历高、引进人才 。 体制内拥有高学历 ， 在提拔晋升上有着天然的优势 ， 特别是一些名校博士研究生 ， 以引进人才身份刚进入体制 ， 可能就是副处级打底 ， 更是在组织部门挂了号 ， 只要适应了 ， 工作能力表现出来 ， 提拔都非常快 。 我们单位接连两任主要领导 ， 都是博士研究生 ， 提拔在地级市来说都算是非常快的 。 前任主要领导是清华大学毕业的工学博士 ， 1981年生人 ， 毕业第二年进入体制内 ， 任试用期科员 ， 一年后就担任市局副局长（副处级） ， 之后可谓是顺风顺水 ， 先后担任园区管委会副主任、团市委书记、市局局长、区委书记等职 ， 后又提拔为地市副市长 ， 晋升为副厅级 ， 时年38岁 ， 现在已经是县级市长了（副厅级） 。 现任主要领导也是博士、高级工程师 ， 也是毕业两三年后就到了副处级 ， 在正处级岗位上积累了一些年 ， 现在已经是晋升副厅的最热门人选 ， 年龄也是刚刚40出头 。 可见高学历是提拔的一个重要因素 。
第二、能力强、工作拔尖 。 提拔首要看的还是工作能力、工作成绩 ， 即使你有一些资源 ， 也是要相应的能力的 ， 否则 ， 在低岗位、不重要岗位还行 ， 在高职重要岗位 ， 是不可能胜任的 。 能力强、工作拔尖的人 ， 要么有着高情商 ， 会来事善办事 ， 口才了得 ， 眼界宽阔 ， 要么就是会写材料 ， 在某些方面是专家 ， 是技能型人才 ， 不可替代 。 单位曾经有个办公室主任 ， 原来在国企 ， 前面发展较慢 ， 年龄不小了 ， 调到单位后 ， 写作能力表现出来 ， 发挥了很大作用 。 他就被提拔为办公室副主任 ， 几年后就被提拔为办公室主任 ， 管理岗七级（正科级） 。 那时他已经50岁了 ， 以为不可能提拔了 ， 没想到还调任到了市委部门任科长 ， 成了公务员 ， 又在52岁时提拔为政策研究室副主任 。 他前面虽然耽误了 ， 但后面从副科到副处 ， 也才用了4年时间 ， 也是非常快了！
第三、有资源、定位明确 。 任何行业都是如此 ， 有资源的人做事自然事半功倍 。 这个资源 ， 有些能力不太行的人 ， 即使利用了 ， 前期走得快一些 ， 但也很难走得远 。 但还有一些人 ， 他们从资源中学习 ， 把资源转化为自身的能力 。 这些人家学渊源 ， 从小耳濡目染 ， 自然具备一般家庭不能具备的能力 ， 眼界开阔 ， 站位明确 ， 在工作中的优势就会表现出来 。 单位原来的一任领导就是如此 。 他第一学历不高 ， 只有大专 ， 但管理能力是非常强的 ， 雷厉风行 ， 赏罚分明 ， 在任时大家工作积极性很高 ， 落地了很多项目 ， 也解决了很多遗留问题 ， 是一个能干事敢干事的人 ， 直到现在还被人所称道 。 他进入到体制内达到正处级时才31岁 ， 可以说是十分快的 。
当然 ， 除了以上几点 ， 想要在体制内提拔快 ， 还需要口才好 ， 办事有主见 ， 善于团结同志 ， 做事有韧劲 ， 做人有原则 ， 行事有章法等等 。 只有具备了这些品质或者条件 ， 在体制内才能游刃有余 ， 发展提拔快！
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