学生干部是否可以加分 ， 要根据不同的情况进行具体的分析
这次的面试引发网络上的讨论 ， 有支持面试者的 ， 肯定了专业能力对公司的重要性 ， 而企业并不缺乏领导者 。 还有一部分则认为 ， 学生会出来的学生其能力上 ， 和团队经验上会比普通的学生更强 。 能做到这个位置 ， 必然也是得到了老师与同学的认同 ， 可以算作是优势 。
透过面试官的回答 ， 我们不难从中了解到 ， 当代大企业需要的是什么类型的人才 。 他们更需要的是在专业上有一定能力的 ， 这样的且也内部分工鲜明 。 所以专业上有着更严格的要求 。 这并不表示专业过硬的人才在领导组织上会逊色 。 只有更加专业才是在面试中脱颖而出 ， 取得offer的关键 。
然而 ， 任何事要两面看待 ， 并非学生干部就毫无价值 。 对于普通的岗位 ， 有校园管理经验的依然十分受重视 ， 这类工作门槛低 ， 专业要求相对不高 。 尤其是很多的岗位是和校园书本知识没有关系的岗位 ， 需要进入公司之后学习掌握的 ， 这类岗位对人际关系和一个人的适应能力的要求则相对高 ， 可以快速掌握相关知识 。 这类工作对于学生干部来说 ， 学生会主席的价值则凸显出来 。
【求职|毕业生自我感觉优秀，在面试人员眼里却很反感，背后原因要深思！】结语：担任过学生干部是否成为优秀 ， 要根据工作的内容 ， 公司的体制能多方面考虑 ， 不能一概否定 。
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