要有自我清晰的定位
为了避免大学生出现高不成低不就 ， 或者好高骛远的情况 ， 大学生在就业前最好要有自我清晰的定位 。
大学生对于自己的专业能力和水平有了更清晰地认识之后 ， 才会更清楚地判断出什么岗位是适合自己的 。
如果大学生对于自身的定位不清晰 ， 那就会出现盲目筛选的情况 。
想从事什么岗位就要想清楚
大学生在自身想从事的心仪岗位问题上 ， 得到的答案是不一样的 ， 这和大学生所学习的专业 ， 以及大学生自身的就职目标是直接相关的 。
在就业前大学生对于自己想从事什么岗位要想清楚 ， 这样才能更好地筛选出适合自己的岗位 。
对于期望薪资要有目标
大学生就业期间所筛选的因素中 ， 薪资的占比是很高的 ， 大学生对于期望的薪资要有目标 ， 大学生肯定会选择给得高的企业了 ， 薪资低就不打算考虑 。
985大学生都想进入大型企业 ， 但自身的实力要匹配才行
985大学生在就业市场内的竞争力肯定是要比普通院校的大学生要更高的 ， 用人单位也是更愿意去985院校进行校招的 。
这和985大学的毕业生更优秀是有直接关系的 ， 985大学生都有着想进入大型企业的目标 。
但大学生自身的实力要匹配才行 ， 如果大学生只能的专业能力没有达到相关的招录标准 ， 那肯定是不会有机会的 ， 要选择适合自己的才行 。
笔者看法：
985大学生各方面的素质整体上肯定是偏强的 ， 要不是名企校招也不会偏爱985大学生 。
但这对于大学生和用人企业是双向的选择 ， 就算公司还可以 ， 但给大学生所提供的待遇与市场实在不匹配 ， 那大学生也不会进行考虑的 。
大学生的自身能力能得到多大的体现 ， 公司给提供多高的待遇是有一定关系的 ， 985大学生那就更贵一些了 ， 薪资低肯定是找不到的 。
今日互动：
【大学生|985大学生是不好带，还是有些拽？在华中大进行校招，没人投简历】大家觉得985大学生眼界高吗？
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