12月1日至3日，在英国大学与学院协会（UCU）组织下，包括英国剑桥大学、伦敦国王学院、曼彻斯特大学等58所大学和研究机构开展了为期3天的罢工运动。据悉，UCU是英国高等教育和高等教育领域的工会，由超过12万名非正式研究人员和学者组成，代表大学讲师的利益。
12月1日，UCU在官网发布声明称，教职工低薪酬、削减养老金和超负荷工作量是本次罢工的主要原因。
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早在11月，UCU就发布消息，称已经通过投票，并将于12月开始举行罢工活动。负责人表示如果此次罢工后，诉求仍得不到满足，将会采取“进一步措施”，可能会组织更多次的罢工，直到明年春天。
【英国高校教职工】
养老金缩水35%，工作加量不加价
据悉，这已经不是英国高校教职工针对薪资福利等问题进行的首次罢工了。
2018年2月，因不满UUK提出的大学退休金改革计划，英国61所大学举行了连续四周，总计14天的罢工活动。
2019年11月，又是因为不满调整退休金改革计划，英国61所大学进行了为期8天的罢工。
2020年2月，还是因为工资和养老金的问题，英国74所大学进行了连续四周，总计14天的罢工活动。
外媒称，在此次的罢工中，有部分学校是因为不满大学养老金计划Universities Superannuation Scheme (USS)改革而罢工。据悉，这个计划的改革是由UUK提出的，用以解决养老金计划中估计140亿至180亿英镑的资金缺口，而英国大学与学院协会（UCU）和英国大学校长委员会（UUK）之间关于退休金的争议已经持续了近十年。
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▲图据：央视新闻客户端
改革前，英国大学教师退休后的养老金是按月领取固定金额的形式。而改革后则将养老金发放变为分配型，把教师们的养老金投入股票市场，根据股市和运作情况而定。如果运作得好，则养老金能正常入账，如果运作得不好，那养老金可能会蒸发。
外媒指出，这一举措预计将令每个教师年退休金缩水1万英镑（约合人名币8.5万元）。对于年轻教师来说，新政策对他们的打击更大，他们在退休后得到的养老金预计将损失近半。UCU则指出此措施将使成员们的保底退休收入被削减35%。
此外，受全球疫情影响，英国大学老师们的工作量也有所增加。伦敦大学讲师Jacob Mukherjee称自己在一月的时候，除了每天的正常工作外，还花了整整几天的时间来回应学生们面对新冠疫情的担忧。他说：“我感觉自己已经处于崩溃边缘。”
UCU：
除集体罢工外还会通过其他形式罢工
除了不满养老金改革，还有部分罢工者抗议薪酬过低。为了解决薪酬和工作条件方面的问题，UCU要求雇主们给英国大学全体员工加薪2500英镑。（按照英国2019年4月公布的最新标准，其每小时最低工资为6.15英镑）
同工不同酬也是抗议者此次罢工的主要原因之一。UCU官方声明称英国大学职工的性别薪酬差距为15%，残疾薪酬差距为9%，种族薪酬差距为17%，员工也正经历着与工作有关的压力危机，超过一半的员工表现出有抑郁迹象。UCU希望罢工抗议后，雇主们能采取行动，解决薪酬不公的问题。
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▲周三伦敦国王学院
拒绝签署没有保障的零工合同也是此次罢工者的主要诉求。伦敦大学讲师Jacob Mukherjee表示自己已经以签临时合同的方式工作了7年，这让他感觉自身价值严重被贬低。UCU官网的一份文件则指出，英国目前有近9万名从事学术研究的相关教职员工签的是没有任何保障的临时合同。罢工者们希望雇主们能慎重考虑大量使用不可靠合同给员工们带来的困扰。
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