四人或者国企单位聘任制的公务员还有另外一种工作时间的限制 ， 与正式公务员不同的是 ， 正式公务员可以从开始一直干到老年退休并领取退休金 ， 接受国家津贴 ， 而聘任制下公务员都是有时间限定 ， 通常为2~3年 ， 而且在正式工作之前 ， 通常会有一段实习期 ， 只有在通过实习之后才可以上岗 。
但是并非绝对说合同期逾期之后 ， 单位就会让所从市场上招到的聘任制的公务员走人 ， 情况并不是这样 ， 他们会根据公务员的个人表现以及对公司的贡献值在考虑是否与他们续约 。
正是因为如此 ， 所以在合同制之下的员工 ， 通常在工作中会非常的积极表现 ， 并且迸发出新的活力 ，用来博得老板们的喜爱 ， 进而尽可能在将来继续为这个公司服务 。
结语：
两种不同的体制 ， 就像把双面剑间各有各的好处 ， 对于接受国家福利待遇的公务员 ， 通常而言 ， 从学校毕业的应届生而言比较好上手 ， 而对于聘任制下的企业招收的公务员来说 ， 通常在社会上有工作经验的人最合适 ， 因为他们有他们的工作经验以及个人特长这些都是加分项 ， 再加之成年累月的工作上的经验积累 ， 很大程度上可以作为面试以及应聘私人单位的考量依据 。
推荐阅读
- 上海对外经贸大学|工作十年后，才发现老师和公务员竟有这么大的差距，你选对了吗？
- 招聘|学历重要还是能力重要？
- 基础教育|又一“铁饭碗”招聘，工作稳定福利好，有望拿50万安家费和补贴
- 备考|大学毕业是该直接去上班，还是安心备考公务员？
- 教师|教师医疗享受公务员同等待遇
- |公务员考试，一战vs二战，哪个更有优势？
- 招聘|江西：2022年公办学校招聘35人带编制，一经录用每年补助5000元
- 辅警|毕业生的好消息，“年薪制”辅警开始招聘，到期后可考正式编制
- 培训机构|公务员觉得太累想辞职，最好考虑清楚！认清自己的实力
- 应届生|乡镇的公务员岗位开始招人了，部分岗位“三不限”，应届生被错过