应届生|大学应届生“自带优势”，工作就业领先往届生不少，真叫人羡慕大学

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如今在就业市场中很难找工作已经成为了既定的事实，不少中年失业的人，十天半个月都找不到合适的职位，整个人都弥漫着一种焦虑气息。
而这种紧张的就业氛围，对很多大学生来说，在心理上也有了很大的影响。他们会担心自己毕业后怎么办，会不会找不到工作。
虽然这种担心不无道理，但其实从事实层面上来说，应届毕业生是最不用担心找工作的了。在整个就业市场中，大学应届生属于先天“自带优势” ，地位是很高的，一直都是受欢迎的“香饽饽” 。

应届毕业生身份有多“值钱”？工作就业领先往届生不少，真叫人羡慕不少的应届生们之所以对自己的未来感到担忧，就是担心自己会比拼不过有经验的往届生们。但其实应届生是有自己的独特魅力的，在找工作中优势不少，比往届生受欢迎的。

企业招录方面

对于各类企业和公司来说，除非是急需一些技术技能上的熟练工，或者是招录一些管理层的位置。不然每年在秋招和春招的时候，基本都是招录的应届生会比较多。

会发生这种情况的原因也很简单，主要就是开销和精力方面的问题。对于企业来说，应届生由于没有经验，相较已经是老油条的往届生，招录会更“实惠”一些，工资都是拿基础工资。
而且应届生本身就年轻一些，初入社会比较有干劲，一张白纸的状态也更好培养，对公司发展有益。

【应届生|大学应届生“自带优势”，工作就业领先往届生不少，真叫人羡慕】“体制内”招录方面

由于各个公职单位是需要承担相应的社会责任的，所以为应届生提供工作岗位也是他们需要做的。而且随着近些年应届生数量越来越多，公职类单位的针对应届的招录人数也在直线上升。

而这一规定就意味着不管其他要求，反正只有应届生可以报考，往届生即使学历再高也没法参与竞争。
像是在公务员招录中，除了国考和省考中会有职位注明要求应届生外，选调生作为特殊类的公务员，在招录中是只招录应届生的。
这类招录待遇极好，考生们入职后会被当做后备干部进行培养，未来升职待遇比一般公务员要好得多，这属于应届生的独享。
而且除了公务员，像是事业单位和国企单位也都是如此，在招录中尽量多的岗位都是会要求应届生，给了学生们很多的就业机会。

优惠政策方面

在招录的问题外，对于应届生们来说，也有很多优惠的政策可以享受。如今各个城市正在进行人才争夺，所以各大高校，特别是名校的应届生都是很受欢迎的。
像是深圳和杭州等城市，应届生只要去这些城市工作，都是可以拿到一些经济补助的。
而且就连国际都市上海，它为了吸引应届生，除了对清华北大以及4所本地知名院校的应届生提供落户优惠外，如今还提出了新政策。