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曾经有那么一段时间 ， 因为小米某招聘官的言论 ， 网上吵得火热 。 因为一句“非985/211的简历我直接扔了”被骂上了天 。
前段时间 ， 在阿里参加培训的时候 ， 导师讲了这么一句话：“辅导员工过程中流的泪 ， 就是你当初招聘员工时候脑子进的水” 。
这两个企业 ， 都是国内知名的大企业 ， 两句话 ， 其实都有和招聘相关的 ， 那么我今天就说说招聘相关的理解 。
首先 ， 对于这个两句话中的观点 ， 我一点都不反对 ， 而是非常赞同的 。 当然 ， 不是因为我自己的学历没有遇到这样的坎 ， 而是我确实非常赞同这个观点 。 当然 ， 对于其表达的方式不太认同 ， 拒绝可以有多种方式 ， 可以让人体面得离开 ， 没必要这么赤裸裸打脸 。
对于观点本身 ， 一个企业的招聘 ， 本来就是为了找到适合自己企业的人 。 正如小米招聘官所说：“既然有比你更合适的人 ， 我为什么要选你呢？”
企业存在的价值就是赚钱 ， 而现在花钱花精力去做招聘 ， 就是为了找到适合自己公司的人才 ， 以后招进来创造价值 ， 继而给公司赚钱 。
是的 ， 站在应聘者角度 ， 企业的歧视让人很难接受 。 但是如果换位思考 ， 自己站在招聘官和企业的角度 ， 企业有什么错 ， 明明知道你不适合 ， 能力达不到 ， 还要把你招进去 ， 养着你才合适吗？如果公司是你开的 ， 你自己作为老板 ， 愿意把一些没有能力 ， 不符合公司要求 ， 不能为企业创造价值的人招进来 ， 然后还供起来 ， 养着吗？
其次 ， 招聘要招的是最合适的人 ， 而非最优秀的人 。
有这么一个案例 ， 某企业招聘的时候 ， 面试了三个候选人 ， 最终企业录用了排名第二的应聘者 ， 而不是最优秀的那个 。 企业给出的解释很合理 ， 在两者都能适应岗位 ， 完成工作内容的前提下 ， 录用他更省成本 。
再通俗一点来说 ， 要招聘一个保洁 ， 只要他/她能把卫生打扫干净就行了 。 而如果要限制这个保洁要博士以上的学历 ， 那我感觉反倒是在搞笑了 。 一个月花好几万雇一个博士保洁 ， 说不定还没有3千雇的没有学历的保洁 ， 对于工作的完成程度好 。
【数学|招聘是为了找到最合适的人，而非最优秀的人，没必要招个博士扫地】每个企业招人 ， 都有自己对于这个岗位人员的要求 ， 要么学历 ， 要么经验 ， 要么能力 。 而这些要求 ， 无非都是想要招到最适合的人 。
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