就也相对于会议记录员 ， 这一行的要求相对来说低一些 ， 只要你反应够快 ， 记忆力够好 ， 打字速度够猛 ， 这项工作非你莫属 。
虽然这个职位的要求不是很苛刻 ， 但也要求在工作中的准确性、严密性 。 针对这项职业候补人数的增加 ， 将从编制从移除 ， 改为签订劳动合同进行合作 ， 这也就意味着 ， 工作性质不变 ， 工作内容不变 ， 然而工资变了 。
这三项职业的移除 ， 对许多在职人员都有着或多或少的影响 。
从根本上说 ， 因为编制性工作朝九晚五 ， 工资固定 ， 工作内容不多 ， 每天上班打卡下班打卡 ， 似乎这项工作没有任何的挑战性 ， 熟悉了便可以上手 ， 日复一日 ， 年复一年 ， 从而导致有些员工在职位上的疏忽 ， 从而造成工作的错误 ， 连累整个编制体系等 。
从另外一个方面讲 ， 签订劳动合同 ， 会大大的提高员工们的工作积极性 ， 毕竟条件、工资之类的都会白纸黑字表现出来 ， 人一旦有了竞争力 ， 便会勇往直前 ， 通过自身的努力来保住自己的饭碗 。
个人认为 ， 随着时代的发展 ， 越来越多编制性工作将会慢慢取消 ， 一是整顿职场中一些浑水摸鱼的现象 ， 二是可以更好的促进经济的发展 。
时代的发展离不开每一个人的共同努力 ， 我们终将靠自己自身的优势 ， 不断完善自己 ， 服务于时代的发展 。
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