企业：家长不想培养工人
毫无疑问 ， 企业缺技能人才 ， 尤其是年轻的技能人才 。
比如 ， 安徽奕辉特种玻璃有限公司没有四十五岁以下的技工 ， 中年技工朱安国对时代财经谈到 ， 公司招不到年轻人 ， 招到了也留不住 ， 年轻人希望工资高、工作轻松 ， 还想要上升空间 。
朱安国无奈道 ， “工厂肯定比办公室环境差 ， 且技工劳动强度大 ， 年轻人不愿意干 ， 反而是管理、财务等岗位更吸引他们” 。
上海科光实业有限公司也招不到年轻人 ， 一老员工对时代财经表示 ， 公司有2家工厂 ， 技工门槛不高 ， 要求是学历中专及以上、三年工作经验 ， 但厂里完全没有年轻人 ， 技工都是中年男性 。
因长期缺少熟练模具钳工、焊工 ， 周运所属公司专门制定了一人一议的薪资确定流程 ， 首先跟应聘者商议、拟定初步薪资 ， 经过一段时间的操作能力考察后 ， 最终确定是否采用拟定薪资 。
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不过 ， 朱安国和周运认为 ， 职校学生不能与技能人才画上等号 。 朱安国儿子之前读中职 ， 目前在读高中 ， 朱安国认为 ， 职校教学质量普遍跟不上 ， 跟社会脱节较严重 ， 进企业后技能要重新学 。
“每年都招中专、大专毕业生 ， 操作数控设备 ， 劳动强度比较大 ， 要倒班 ， 因此流动性非常大 。 ” 周运坦言 ， 至于高精尖的技术岗位 ， 职校学生的知识和技能不够 。
招聘网站显示 ， 目前 ， 周运所在公司招聘的主要技能人才是工程师、专家 ， 比如材料成型工程师、锻造技术专家 ， 有的经验不限 ， 但最低学历要求是本科 ， 有的岗位只要硕士及以上 。
“技工要把工程师设计的东西做出来 ， 要用技巧 ， 这并不容易 ， 不仅手头功夫要足 ， 还需要懂装备、工艺 。 ”四平市巨元瀚洋板式换热器有限公司负责人姜聪对时代财经表示 。
他认为 ， 最理想的技工培养路径是 ， 孩子从中学时代喜欢某项技能、持续钻研 ， 毕业后直接到职校学习 ， 再进入企业深度培训 ， 而不是先经过本科院校的层层筛选 ， 但是“现在的家长不想培养工人 。 ”
时代财经了解到 ， 目前 ， 姜聪所在公司基本不从职校应届毕业生中挑选技工 ， 而是直接招聘有经验的熟手或内部培养 。
（本文人物均为化名）
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