近年来 ， 无领导小组讨论这种面试形式在公务员考试中应用越来越广泛 ，不仅活跃在各类企业的校园招聘选拔中 ， 而且还长期出现在国考部委 面试、吉林和云南省考面试、重庆选调生面试、公遴选面试和银行面试中 ，广东省考从2020年开始也全面推行了无领导小组讨论面试形式。 所以我们可以知道如果想找到一份好工作 ， 无领导面试技巧不可少 ， 今天就一起来学习一下 。
从流程安排和任务设置上来看 ， 无领导小组讨论有基本固定的考查模式 ， 这里主要针对的是公考中的无领导考试 ， 各地方组织考试时可能会有略微差异 。 从考生备考角度而言 ， 一场无领导小组讨论面试中 ， 需要经历三个阶段：个人陈述、自由讨论和总结陈词 。 其中 ， 自由讨论是历时最长、 考查考生能力最为全面的环节 ， 如何在此环节中做到脱颖而出呢? 秀出自我 ， 秀到考官 ， 秀出高分呢? 我们可以从以下几个方面准备 。
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一、明确责任与任务
如果说在个人陈述阶段 ， 考生针对任务独立发表看法 体现的是考生基于任务的个人责任 ， 那么在自由讨论阶段 ， 考生不仅需要继续承担这 种个人 责任 ， 还要在讨论中围绕任务推进和组内成员进行充分的意见交流 ， 这就是团队责任 。因此 ，要想在自由讨论中脱颖而出 ， 就 需要展现出两种责任 ， 其中 个人责任主要由发言质量来体现，团队责任主要由互动质量来体现 。考生发言质量的取决于对材料的运用 和 互动过程中对他人信息的整合与运用 。互动质量取决于 先建立正确的互动意识 ， 才能表现出合适的行为， 正确的互动意识包括：聚焦目标、相互尊重、信息整合、组织协调、团队合作、灵活应变 。所以同学们一定要注意 ， 你的分数不仅仅取决于你的陈述 ， 还有很大一部分是由你的团队的小伙伴“送”你的 。 那就在刀剑往来中一定要接招 ， 也要学会拆招 。
二、寻找发言机会
自由讨论的时间通常是30—60 分钟 ， 考生可以根据时间把自由讨论的进程划分为前、中、后三个阶段 ，每个阶段用时 是总时长的三分之一左右 ， 进而 确定每个阶段的行为 。进程前段 考生的主要发言机会在于 发表基于任务的规划和讨论标准的看法， 或者 在其他人已经 对规划与标准进行了较为充分的讨论后， 这时需要进行阶段性总结并引导组员对具体任务进行讨论 。进程中段 考生的主要发言机会相对较多 ，主要 包括： 发表 对 任务细分 的看法，为支持的观点补充论证或 反驳 反对的观点，及时进行纠偏，对讨论中出现的矛盾进行协调 等 。 进程后段 考生的发言机会主要 有 两个方面：一是对前期自由讨论的成果进行总结 ， 二是 如果有总结陈词环节 ， 那么还需要有对总结陈词 有 相应规划 。
三、了解注意事项
由于自由讨论环节中各组员之间容易产生观点 冲突 甚至行为上的 矛盾，而且讨论过程中考生容易陷入偏执或者立场不坚定 ， 以下有九个“不”是各位考生需要注意的： 不举手表决 、 不 强行推动 、 不 人身攻击 、 不打断别人 、 不无理取闹 、 不 左右摇摆 、 不随声附和 、 不重复表达 、 不提示时间。
知己知彼 ， 方能百战不殆 。 总之 ， 在自由讨论中了解规则、运用规则、适应规则 ， 才能 从一组竞争者中脱颖而出!
【思路总结】
【考生|公务员面试无领导小组讨论，怎样才能拿高分？速看！】
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